Examinando por Autor "Lafosse Masias, Jorge Luis"

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Acceso abierto
Informe jurídico sobre el Expediente Laboral N.º 00487-2016-0-3207-JR-LA-02
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-09-04) Galiano Cusipuma, Xiomara; Lafosse Masias, Jorge Luis
El presente Trabajo de Suficiencia Profesional analiza el expediente laboral N° 00487-2016-0-3207-JR-LA-02, centrado en la procedencia del despido por falta grave debido a expresiones injuriosas realizadas por un trabajador en Facebook. El caso es un precedente fundamental sobre la colisión entre el derecho a la libertad de expresión y el deber de buena fe laboral en el entorno digital. A través de un enfoque multidisciplinario que abarca el Derecho Laboral, Procesal, Constitucional y Colectivo, se evalúa la legalidad, razonabilidad y proporcionalidad de la sanción disciplinaria. El análisis destaca que, aunque el trabajador ostentaba la condición de dirigente sindical, esto no lo exime de responsabilidad ni le otorga impunidad ante actos de índole estrictamente personal que vulneren el honor del empleador y de otros trabajadores. Finalmente, se concluye que el acta de constatación notarial constituye un medio probatorio idóneo para acreditar faltas en entornos virtuales, trasladando la carga de la prueba sobre alegatos de suplantación de identidad (hackeo) hacia el trabajador, evitando así formalismos técnicos excesivos y resguardando la seguridad jurídica.
Acceso abierto
Informe sobre el Expediente N.° 251-2020-SUNAFIL/IRE-AQP
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-05-25) Zuñiga Nalvarte, Ariana Alexandra; Lafosse Masias, Jorge Luis
El presente trabajo de suficiencia profesional analiza el procedimiento administrativo sancionador tramitado en el Expediente N.° 251-2020-SUNAFIL/IRE-AQP ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, seguido contra la empresa Compartamos Financiera S.A., por la presunta comisión de actos de hostilidad laboral en perjuicio de una trabajadora. El caso fue resuelto en primera y segunda instancia administrativa, y posteriormente revisado por el Tribunal de Fiscalización Laboral, que revocó las decisiones adoptadas en dichas instancias. El estudio examina la configuración de los actos de hostilidad laboral como manifestación de afectación a la dignidad del trabajador y como límite al poder de dirección del empleador. Asimismo, se analiza la valoración del audio como medio probatorio central, destacando la importancia de un enfoque integral y contextual frente a interpretaciones restrictivas. A partir de un análisis comparado de las resoluciones, se identifican criterios divergentes entre las instancias administrativas y el Tribunal, particularmente en la valoración probatoria y en el estándar de protección de la dignidad del trabajador.
Acceso abierto
Informe sobre el expediente N° 12591-2018-0-1801-JR-LA-03
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-08-17) Soto Molano, Vania Carolina; Lafosse Masias, Jorge Luis
El presente trabajo de suficiencia profesional analiza de forma crítica e integral el proceso judicial contenido en el expediente N° 12591-2018-0-1801-JR-LA-03, centrado en la desnaturalización contractual en el sector público. El estudio aborda cómo la demandante prestó servicios ininterrumpidos y subordinados como "Educadora de Calle" en el INABIF desde 1999, inicialmente bajo locación de servicios y luego mediante el régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS). A través del análisis del itinerario procesal, se evalúa la aplicación de los principios de primacía de la realidad e irrenunciabilidad de derechos para declarar la invalidez de los contratos civiles y administrativos, reconociendo un vínculo único a plazo indeterminado bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 728. Asimismo, se debate la inaplicabilidad por irretroactividad del precedente constitucional "Huatuco", debido a que la desnaturalización de la relación de trabajo se perfeccionó antes de la emisión de dicho criterio. Finalmente, se defiende la legitimidad de las condenas de beneficios sociales a futuro bajo criterios de economía procesal, respaldada por la declaración de improcedencia del recurso de casación por la Corte Suprema, consolidando la cosa juzgada y fortaleciendo la protección del servidor en el empleo público peruano.