Examinando por Autor "Lip Marin de Salazar, Tania Carmela"

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Acceso abierto
Cultura organizacional y motivación laboral en el personal de enfermería del Hospital Regional de Tumbes, 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-07-01) Torres Canales, Diana Verónica; Lip Marin de Salazar, Tania Carmela
Objetivo: “Determinar qué tipo de relación existe entre la cultura organizacional y la motivación laboral en el personal de enfermería del Hospital Regional de Tumbes, 2025”. Metodología: La investigación es de tipo básica, con un diseño correlacional de corte transversal, con un enfoque cuantitativo ya que sus resultados se formularán haciendo uso de mediciones numéricas y análisis estadístico, la población fue 200 profesionales de la salud que integran el área de enfermería del Hospital Regional de Tumbes, se trabajó con una muestra de 100 profesionales de la salud que integran el área de enfermería donde se aplicó los criterios de inclusión y exclusión. La técnica usada para esta investigación fue la encuesta y los instrumentos que usaron fueron los cuestionarios previamente validados, se realizó la medición de confidencialidad de las variables: Cultura organizacional con un alfa de Cronbach de 0.848 y para el caso de la variable motivación laboral con un alfa de Cronbach de 0.819. Se determinaron los datos descriptivos y se calculó el valor de la normalidad para ambas variables son 0.000 y 0.016 lo que significa que los datos de las variables cultura organizacional y motivación laboral no tienen una distribución normal. Por lo tanto, utilizamos la prueba estadística no paramétrica Rho de Spearman, para probar la correlación entre las variables en estudio. Los datos obtenidos fueron procesados en el programa SPSS. Resultados: Existe una relación directa y significativa entre ambas variables. Se determinó una cultura organizacional regular y una motivación laboral regular.
Acceso abierto
Identidad institucional y desempeño laboral en trabajadores de un centro de salud de primer nivel de una provincia del Perú, 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-08-18) Rodríguez Solano, Karent Paola; Ramos Velez, Victor Alfonso; Lip Marin de Salazar, Tania Carmela
El presente estudio analiza la relación entre la identidad institucional y el desempeño laboral en trabajadores de un Centro de Salud de primer nivel de una provincia del Perú, 2025. Se empleó un enfoque cuantitativo, tipo básico, diseño no experimental y corte transversal, con alcance correlacional. La población fue de 150 trabajadores y la muestra estuvo conformada por 80 trabajadores, seleccionados por muestreo no probabilístico por conveniencia. Se aplicaron el Cuestionario de Identidad Institucional (30 ítems, escala Likert) y el Cuestionario de Desempeño Laboral (23 ítems, escala Likert). La normalidad se evaluó con la se utilizó Rho de Spearman para contrastar las hipótesis (α=0,05). Se encontró una correlación positiva alta entre identidad institucional y desempeño laboral (ρ=0,777; p<0,001). Por dimensiones, la identidad social se relacionó moderadamente con el desempeño (ρ=0,474; p<0,001) y la identidad organizacional mostró una relación muy alta (ρ=0,865; p<0,001), mientras que la identidad personal no presentó relación significativa (ρ=0,092; p=0,418). Se concluye que, en este establecimiento, mayores niveles de identidad institucional se asocian con mejor desempeño laboral.
Acceso abierto
Motivación y satisfacción laboral en el personal de salud de una Institución de primer nivel de salud, 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-02-12) Chung Chu, Yuliana; Intiquilla Medrano, Jani Valentina; Lip Marin de Salazar, Tania Carmela
El propósito de esta investigación fue analizar la relación existente entre la motivación y la percepción de satisfacción en el entorno laboral del personal de salud perteneciente a un centro de atención primaria ubicado en Lima. Se aplicó un enfoque cuantitativo con diseño no experimental, transversal y de tipo correlacional. La muestra estuvo compuesta por 80 trabajadores del ámbito sanitario. Los resultados evidenciaron una conexión estadísticamente significativa de carácter positivo entre ambas dimensiones. Se observó que los niveles medios de motivación y satisfacción fueron los más recurrentes, alcanzando un 48,7 % y 48,8 %, respectivamente. La prueba de correlación de Spearman mostro un coeficiente Rho de 0,828, tanto en la dimensión intrínseca como extrínseca de la motivación en relación con la satisfacción laboral. Asimismo, no se detectaron diferencias estadísticamente relevantes en función del tipo de contrato o del tiempo de servicio. Finalmente, el coeficiente global entre motivación y satisfacción alcanzó un valor de r = 0,912 con p = 0,000, confirmando la influencia de las dimensiones extrínsecas e intrínsecas en la calidad de la atención y el desarrollo profesional.