Examinando por Autor "Prieto Pachas, Camille Desire"

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Acceso abierto
Satisfacción laboral y engagement en trabajadores de una empresa industrial de Carmen de La Legua Reynoso, Callao – 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-08-14) Prieto Pachas, Camille Desire; Franco Guanilo, Roxana Lorena
La presente investigación se diseñó con el propósito de responder al objetivo general, que consistió en evaluar la relación existente entre la satisfacción laboral y engagement en trabajadores de una empresa industrial. Se trató de un estudio de tipo básico, de enfoque cuantitativo, de nivel correlacional y de diseño no experimental, en el que participó una población y una muestra no probabilística compuesta por 80 trabajadores de una empresa industrial, tanto varones (73.8%) como mujeres (26.3%), seleccionados de manera intencional con edades entre 18 y 64 años, teniendo como predominante a los adultos entre 30 y 49 años (55.4%). Los participantes fueron evaluados mediante la aplicación de dos instrumentos validados: la Escala de Satisfacción Laboral Genérica y la Escala de Engagement Laboral de Utrecht (UWES). Se halló que el 37.5% demostró una satisfacción laboral alta, el 18.8% un nivel medio y el 43.8% una baja satisfacción; además, el 11.3% manifestó un nivel bajo de engagement, el 56.3% un nivel medio y el 32.5% un alto engagement. Posteriormente, se demostró mediante la prueba de normalidad de Kolmogórov – Smirnov que no existe normalidad, por lo que se empleó la prueba de correlación de Spearman, mediante la cual se evidenció una correlación significativa moderada positiva entre la satisfacción laboral y el engagement en los trabajadores (rho=0.43; p=0.00); de la misma manera, la satisfacción laboral se correlacionó con el vigor (rho=0.41; p=0.00), dedicación (rho=0.41; p=0.00) y absorción (rho=0.40; p=0.00). De esta forma, se concluyó que a mayor satisfacción laboral mayor engagement en los trabajadores.