Examinando por Autor "Seminario Unzueta, Randall Jesús"

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Acceso abierto
Calidad de vida laboral y desempeño de los enfermeros en áreas críticas de un hospital de Lima – 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-01-30) Trujillo Rosales, Johjan Estarkys; Seminario Unzueta, Randall Jesús
El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la calidad de vida laboral y el desempeño laboral de los enfermeros que laboran en áreas críticas de un hospital de Lima en el año 2025. Se desarrolló una investigación básica, cuantitativa, de diseño no experimental, transversal y de nivel correlacional. La muestra estuvo conformada por 120 enfermeros de las unidades de emergencia, cuidados intensivos y centro quirúrgico, seleccionados mediante muestreo censal. Para la recolección de datos se aplicaron dos cuestionarios tipo Likert, uno para medir la calidad de vida laboral (26 ítems) y otro para evaluar el desempeño laboral (17 ítems), ambos validados por juicio de expertos y con coeficientes de confiabilidad alfa de Cronbach de 0,88 y 0,93, respectivamente. El análisis estadístico se realizó mediante la prueba Tau-b de Kendall, obteniéndose una correlación positiva y significativa entre la calidad de vida laboral y el desempeño laboral (τb = 0,331; p = 0,001). A nivel dimensional, se encontró relación significativa entre motivación intrínseca (τb = 0,335; p = 0,001) y apoyo directivo (τb = 0,182; p = 0,005) con el desempeño, mientras que la carga de trabajo no mostró relación significativa (τb = 0,007; p = 0,918). Se concluye que una percepción favorable de la calidad de vida laboral, particularmente en los aspectos motivacionales y de liderazgo, se vincula con un mejor desempeño del profesional de enfermería en contextos asistenciales de alta exigencia.
Acceso abierto
Desempeño laboral y productividad laboral en el personal del departamento de la unidad de cuidados intensivos en un Hospital – Lima, 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-04-07) Castillo Llaja, Milagros Alcira; Seminario Unzueta, Randall Jesús
Objetivo: Determinar la relación entre el desempeño laboral y la productividad laboral en el personal del departamento de la UCI de un Hospital en Lima, 2024. Materiales y métodos: Se realizó un estudio cuantitativo, de tipo aplicado, con diseño no experimental, transversal y correlacional. La población censal estuvo conformada por 102 profesionales de la salud, a quienes se aplicaron cuestionarios validados y confiables sobre desempeño laboral y productividad laboral. Resultados: Se encontró una correlación positiva y moderada entre el desempeño laboral y la productividad laboral (Rho=0,495; p=0,000). Además, cada una de las dimensiones del desempeño laboral mostró correlación significativa con la productividad laboral (p<0,05). Conclusión: Existe relación significativa entre el desempeño laboral y la productividad laboral en el personal de la UCI en el Hospital estudiado.
Acceso abierto
Factores motivacionales y desempeño laboral en el personal de enfermería del servicio de emergencia de un hospital de Lima, 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-07-20) Sanchez Capcha, Doris Yoseline; Seminario Unzueta, Randall Jesús
El principal objetivo de esta investigación es determinar la relación entre los factores motivacionales y el desempeño laboral en el personal de enfermería del servicio de emergencia de un hospital de Lima, 2024. El método empleado fue hipotético deductivo, enfoque cuantitativo, tipo básica, diseño no experimental y nivel correlacional. La población y muestra estuvo formada por 100 licenciadas de enfermería. La técnica aplicada para recoger los datos fue la encuesta; mientras que el cuestionario, se consideró como instrumento siendo validados por medio del juicio de expertos, la confiabilidad se halló con el coeficiente de Alfa de Cronbach. En cuanto a los resultados se observó que, los factores motivacionales y desempeño laboral se correlacionaron con un nivel de (sig, p=.000 y rs=, 783). En la dimensión factores motivacionales intrínsecos se encontraron correlacionadas con el desempeño laboral con un nivel de (sig, p=.000 y rs=, 860), mientras que la dimensión factores motivacionales extrínsecos se encontraron correlacionadas con el desempeño laboral con un nivel de (sig, p=.000 y rs=, 612), por lo tanto, es rechazada la hipótesis nula y aceptada la hipótesis general. Concluyendo que, existe una relación positiva entre factores motivacionales y desempeño laboral.