Examinando por Materia "Beneficios Laborales"

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Acceso abierto
Análisis de costo laborales en la empresa Servicios Médicos S.A.C., Lima 2019
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2019-12-19) García Campó, Frecia; Carhuancho Mendoza, Irma Milagros
El presente trabajo de investigación titulada “Análisis de costo laborales en la empresa servicios médicos S.A.C., Lima 2019”, tiene como objetivo principal determinar la situación actual de los costos laborales en la empresa La metodología trabajada para esta investigación es de enfoque cualitativo, con un estudio de caso, que se realizó una entrevista a tres personas que laboran en la empresa quienes son los informantes de la investigación, y para un mejor análisis se realizó la triangulación a la información adquirida a través de la entrevista. El resultado obtenido de la investigación es que los costos laborales en la empresa no son reales debido a que la empresa no coloca a todos en planilla y el personal se encontraba disconformes al no contar con los beneficios laborales que por ley les corresponde, es decir, aquellas personas que no están registrados en planilla, la empresa limitó y negó los beneficios que les corresponde, otorgando un contrato de tercero ( contrato de locación de servicio), pero al hacer funciones y cumplir un horario ya se alteró el concepto del dicho contrato, por ende, el personal pasa automáticamente a gozar de los beneficios.
Embargo
“La inaplicabilidad de los beneficios laborales en los ceses colectivos: caso Electronoroeste Sociedad Anónima de Piura, 2023 – Expediente N° 6786-2013”
(Universidad Norbert Wiener, 2023-12-12) Castro Gómez, Alfredo; Sánchez Ortega, Jaime Agustín
Analizar la inaplicabilidad de los beneficios laborales en los ceses colectivos, caso: Electronoroeste Sociedad Anónima de Piura, 2023.La metodología de estudio se basa en un enfoque cualitativo, paradigma naturalista, con estudio del caso: La técnica de recopilación de datos es el análisis de documentos. El resultado de este proceso determino que los beneficios especiales previstos e implementados en la Ley N° 27803, están sujetos a la misma Ley. También hay evidencia de que la entidad demandada no tenía conocimiento de la disposición cuando tomó la decisión administrativa de negar la jubilación anticipada y por lo tanto tenía base para determinar; finalmente después de 9 años, el demandado según la ley número 27803 – número 19990, Decreto legislativo que reconoce la legalidad de la jubilación.