Examinando por Materia "Communication"

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Acceso abierto
Comunicación efectiva y trabajo en equipo en el profesional de enfermería de una clínica privada de Lima, 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-09-25) Hurtado Zarate, Lorena Fiorella; Pacahuala Palomino, Yhenny Milagros; Remuzgo Artezano, Anika
Objetivo: Determinar la relación que existe entre la comunicación efectiva y el trabajo en equipo en el profesional de enfermería de una Clínica Privada de Lima, 2024. Metodología: El método fue hipotético-deductivo, enfoque cuantitativo, tipo aplicada, diseño no experimental y nivel correlacional. La población estuvo conformada por 90 enfermeros. La técnica fue la encuesta y dos instrumentos validados. Resultados: Se evidencia que la comunicación efectiva del profesional de enfermería fue nivel medio 60%, alto 20% y bajo 20%; asimismo, el trabajo en equipo fue nivel regular 56.7%, eficiente 23.3% y deficiente 20%. Según la Prueba de Correlación de Spearman, existe relación estadísticamente significativa entre la comunicación efectiva y el trabajo en equipo de enfermería (Rho = 0.951, p = 0,001); entre la dimensión transmisora de la cultura institucional y el trabajo en equipo de enfermería (Rho = 0.880, p = 0,001); entre la dimensión fuente de motivación del personal y el trabajo en equipo de enfermería (Rho = 0.884, p = 0,001); y entre la dimensión facilitadora en la resolución del conflicto y el trabajo en equipo de enfermería (Rho = 0.848, p = 0,001). Conclusiones: Se determinó una relación positiva y muy buena entre la comunicación efectiva y el trabajo en equipo en el profesional de enfermería de una Clínica Privada de Lima, así como según dimensiones transmisora de la cultura institucional, fuente de motivación del personal y facilitadora en la resolución del conflicto con el trabajo en equipo de enfermería.
Acceso abierto
Estrategias de comunicación y esfuerzo contra la anemia en la Municipalidad Distrital de Belén, Loreto 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-07-19) Villanueva Ames, Sheily; Cuba Carbajal, Nestor
En el presente estudio se determinó la influencia de las estrategias de comunicación en la lucha contra la anemia en la Municipalidad Distrital de Belén, Loreto 2023. Se empleó el método hipotético-deductivo, un enfoque cuantitativo bajo un tipo de investigación correlacional y explicativa, donde se estimó un diseño no experimental y transversal. La muestra estuvo compuesta por 100 participantes, de los cuales se les aplico un cuestionario que medió las variables de estudio. Los resultados indicaron un nivel de significancia 0,000 en la prueba de normalidad de Kolmogorov-Smirnov, determinando así la aplicación de la prueba correlacional de datos no paramétricos de Spearman. En este sentido, se señala que existe una relación significativa entre las variables de estrategias de comunicación y la lucha contra la anemia (Rho=0,887). Asimismo, existe una relación entre la dimensión estrategias de lanzamiento y la lucha contra la anemia (Rho=0,879); las estrategias de confianza con la lucha contra la anemia (0,885); los medios tradicionales con la lucha contra la anemia (Rho=0,888) y las redes sociales con la lucha contra la anemia (Rho=0,901). Esto sugiere que dichas estrategias contribuyen para medir el impacto y la promoción del contenido desarrollado sobre el público objetivo, basándose en la credibilidad y fiabilidad de la información a través de canales acordes para lograr mayor alcance.
Acceso abierto
Habilidades de comunicación y estilo de liderazgo transformacional de los gerentes de enfermería de un hospital de nivel II de Lima, 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-09-07) Tuse Medina, Rosa Casimira; Gallegos Pacheco, Rutsmy Angel Manuel
Introducción: Las habilidades comunicativas y el liderazgo transformacional constituyen herramientas claves para que los gerentes de enfermería gestiones de manera eficaz sus equipos, mejoren la calidad asistencial y fortalezcan la cultura organizacional en los centros asistenciales. Objetivo: Determinar la relación entre las habilidades de comunicación y el estilo de liderazgo transformacional de los gerentes de enfermería de un hospital de nivel II, Lima, 2025. Metodología: se basará en la aplicación del método hipotético deductivo, enfoque cuantitativo, tipo aplicada, diseño no experimental, corte transversal y alcance correlacional. Población: 100 profesionales de enfermería asistenciales que laboran en un hospital II de Lima. La técnica utilizada será la encuesta, los instrumentos ambos son cuestionarios respectivamente. Dichos instrumentos serán tomados referencialmente desde los estudios de Briceño Sánchez, Dora en el 2020 y Bernard Bass en el 2000, adaptado por Rodríguez en el 2016. La validez del instrumento 1 fue realizada mediante la prueba de r Pearson en un valor de 0.35; igualmente el instrumento 2, mediante validez de contenido a través de juicio de 5 expertos. La confiabilidad del instrumento 1 y 2, se aplicó por medio de prueba piloto y alfa de Cronbach, obteniéndose resultados de alfa de Cronbach de 0,85 y 0,86. También se utilizará el programa SPSS "Statistical Package for the Social Sciences". Para el análisis descriptivo se elaborarán tablas de doble entrada y se expresarán las frecuencias en porcentajes. El análisis inferencial, se desarrollará previa prueba de normalidad a fin de aplicar las pruebas paramétricas (correlación de Pearson) o no paramétricas (prueba de Rho de Spearman).
Acceso abierto
Influencia del Liderazgo en el desempeño de los trabajadores de Cargo Transport S.A.C., Lima, 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-10-29) Altamirano Velasque, Sandy; Franco López, David Guillermo
El trabajo realizado, cuyo tema de redacción es la Influencia del Liderazgo en el desempeño de los colaboradores de Cargo Transport S.A.C., Lima, 2024, la misma, que actualmente laboro, es sin duda un trabajo de gran importancia, que ayudara a detectar y/o corregir falencias dentro de la empresa, con un objetivo en común y/o general para todas las empresas de diferentes rubros comerciales, esto traería una mejor producción y éxito de las empresas. Cabe mencionar que las variables del presente informe presentan una magnitud directamente proporcionar, ya que al estimular el liderazgo hacia un grupo de personas podrían traer dos caminos, la primera es, al utilizar el liderazgo de una manera incorrecta, traerían consecuencias negativas dentro del grupo de colaboradores internos, sin embargo, al emplear de manera correcta el liderazgo, traería repercusiones positivas dentro del grupo de trabajos, asi como una mejor producción. Asimismo, para diagnosticar de manera correcta el ambiente de trabajo, se utilizó la entrevista, la misma, que se emplearan a todos los colaboradores sin excepción de la empresa Cargo Transport S.A.C, de esta manera poder desarrollar los objetivos trazados, para su posterior plan de acción en las mejoras propias de la empresa. De la misma forma, al conseguir los datos correctos, se inculcarán a todos los colaboradores, en especial a los altos mandos, que al emplear de manera correcta las habilidades blandas (liderazgo, comunicación, habilidades personales e interpersonales).