Examinando por Materia "Desempeño profesional"

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Clima organizacional y desempeño del personal de enfermería en hospitalización del Hospital Nacional Víctor Larco Herrera
(Universidad Norbert Wiener, 2024-01-25) Vicente Velásquez, Víctor Andrés; Maguiña Palma, Misael Erikson
La investigación: Clima organizacional y Desempeño del Personal de Enfermería en hospitalización del Hospital Nacional Víctor Larco Herrera, Lima – 2022. Tuvo como objetivo general: Determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño del profesional del personal de enfermería en hospitalización del Hospital Nacional Víctor Larco Herrera, Lima 2022. se utilizó, metodología cuantitativa para una investigación Aplicada, con un diseño: no experimental, correlacional. La población y muestra estuvieron conformada por 119 Personales de Enfermería de Hospitalización de la Hospital Víctor Larco Herrera. la recolección de datos utilizó la Encuesta como técnica y se aplicó instrumento un Cuestionario que permitió medir las variables de estudio. Los resultados mostraron que el clima organizacional está positivamente correlacionado con el desempeño profesional Así, el 43.7% de los profesionales de enfermería califican en un buen nivel el clima organizacional manifestado en las áreas de hospitalización, el 36.1% valoran al clima laboral en un nivel regular, mientras que el 20.2% perciben que es malo. Por otro lado¸ se determinó que el 42.9% del personal de enfermería califican un alto nivel de desempeño profesional en las áreas de hospitalización, el 31.1% perciben un bajo nivel de desempeño profesional, mientras que el 26.1% valoran el desempeño profesional en un nivel moderado. Conclusiones: El personal de enfermería confirma que existe un buen clima organizacional en el Área de Hospitalización de la Hospital Nacional Víctor Larco Herrera, de igual forma consideran eficiente el Desempeño Profesional.
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“Conocimiento sobre la escena del crimen y desempeño profesional de operadores de justicia del distrito de la merced, 2021”
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-01-28) Garibay Ayala, Eulalia; Casana Jara, Kelly Milagritos
La presente investigación es de relevante desarrollo pues permitirá encontrar la relación entre conocimiento sobre escena de crimen y desempeño profesional de los operadores de justicia del distrito de La Merced. De tipo básica-correlacional, no experimental, con enfoque cuantitativo. Muestra no probabilística-estratificado, con 80 participantes. Para toma de datos se aplicó cuestionarios, los mismos que fueron validados y con alta confiabilidad, se utilizó el estadístico de Rho de Spearman para las pruebas de la inferencia general y de las específicas. Se tuvo como resultados: el 40 % de los operadores tienen nivel bajo, 32.50% nivel medio y 27.50 % poseen nivel alto. Conclusión: existe relación (Rho = 0,946), significancia p valor = 0,000 < 0.05 y correlación positiva alta, rechazándose la hipótesis nula. Existiendo, relación significativa entre conocimiento sobre escena del crimen y el desempeño profesional.
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Estrés laboral y desempeño de enfermeria en la unidad critica especializada de un hospital del Ministerio de Salud , Lima 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-11-20) Ancasi Zaconeta, Carmen Julisa; Montoro Valdivia, Marcos Antonio
En la presente investigación se planteó el objetivo de determinar la relación entre el estrés laboral y desempeño profesional de enfermería en la unidad crítica especializada de un hospital del Ministerio de Salud de Lima - 2022. En la metodología, el estudio se basó un tipo aplicado, nivel correlacional, enfoque cuantitativo y diseño no experimental de corte transversal; la población y muestra se compuso por 45 enfermeras que laboran en la Unidad de Cuidados Especializados UCE de un hospital del Ministerio de Salud; la técnica fue la encuesta y los instrumentos fueron: los cuestionarios denominados The Nursing Stress Scale (NSS) para estrés laboral y el cuestionario de desempeño profesional.
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Estrés laboral y desempeño profesional en enfermeros del servicio de unidad de cuidados intensivos – hospital II Essalud Luis Negreiros Vega-Callao, 2021.
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-04-10) Zamora Effio, Zoila Roxana; Cárdenas De Fernández, María Hilda
El estrés ocupacional resulta principalmente de situaciones inesperadas o problemas que requieren un compromiso personal; por ello, el personal de enfermería a menudo se enfrenta a diversos factores estresantes asociados con las actividades ocupacionales, que reducen la eficiencia del trabajo; ante ello, el presente estudio tiene como objetivo determinar la relación entre nivel de estrés laboral y desempeño profesional en enfermeros del servicio de unidad de cuidados intensivos del Hospital II EsSalud Luis Negreiros Vega-Callao; dicho esto la metodología que se utilizará será bajo el enfoque cuantitativo, de diseño no experimental-trasversal y de nivel correlacional; asimismo, la muestra será equivalente al mismo número de población, es decir se trabajará con 30 profesionales de enfermería a quienes se les aplicará un cuestionario para ambas variables.
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Estrés laboral y desempeño profesional enfermero en las campañas de vacunación covid – 19 vacunatorio Sinchi Roca, Lima - 2021
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-12-22) Taico Espinoza, Keiti Betsabet; Uturunco Vera, Milagros Lizbeth
Objetivo: Identificar la relación del estrés laboral con el desempeño profesional enfermero en las campañas de vacunación Covid – 19 vacunatorio Sinchi Roca, Lima – 2021. Material y métodos: La investigación fue tipo aplicada, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, alcance correlacional. La muestra conformada de 60 enfermeras de un centro de salud fue obtenida mediante el muestreo no probabilístico. La técnica usada en la recolección de datos fue la encuesta, se utilizaron 2 instrumentos de la cuales son: El cuestionario Maslash Burnout Inventory se empleó la técnica de la entrevista cual instrumento está comprendido por 22 ítems con sus respectivas respuestas y el cuestionario desempeño laboral perteneciente al MINSA – Perú, se utilizó la entrevista cuyo instrumento utilizado está comprendido por 31 ítems con sus respectivas respuestas.
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Nivel de estrés y desempeño profesional del personal de enfermería en la unidad de cuidados intensivos adultos de un hospital, 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-01-15) Quispe Torres, Cateryn Roxana; Cárdenas de Fernández, María Hilda
A nivel mundial una de las problemáticas más preocupantes dentro de los profesionales del área de salud es el estrés, puesto que, este llega a afectar una de las fuerzas laborales más importantes en cualquier centro, siendo estas las enfermeras, quienes en la actualidad ejercen una profesión que demanda mucho de ellos, puesto que existe sobrecarga de trabajo, contacto directo con distintas enfermedades, problemas en el ambiente laboral, entre otros elementos que llegan a influir sobre el rendimiento laboral que estas llegan a presentar. El objetivo de a nivel general será determinar la relación entre el nivel de estrés y el desempeño profesional del personal de enfermería en la Unidad de Cuidados Intensivos adultos de un hospital,2022. Metodológicamente la investigación se estructuró como un método analítico, correlacional, cuantitativo, no experimental, básico y transversal, la muestra se integró 50 enfermeras de la unidad de UCI Adulto de un hospital en el año 2022 y como instrumentos se emplearán dos cuestionarios. Para el procesamiento de la información se empleara el análisis descriptivo de las variables y, además se hará uso del programa estadístico SPSS 26, y y se aplicará una prueba de normalidad a fin de determinar la distribución de los datos y con ello determinar si emplear la prueba de Rho Spearman o Pearson, a través de esta se podrá encontrar la relación de las variables; finalmente, para la presentación tanto del análisis descriptivo e inferencial se utilizará tablas y figuras de los datos recolectados.
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Relación entre estrés y servicio profesional de salud en Policlínico San Conrado de los Olivos, 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-12-11) Torres Taipe, Pilar; Gonzales Saldaña, Susan Haydee
En el servicio profesional de salud, la excesiva demanda de atenciones, la exigencia por encima de sus conocimientos, destrezas o expectativas; le ocasionan ansiedad, depresión, desmotivación e insatisfacción; un estrés que influye en el grado de desempeño del profesional de enfermería. El Objetivo de la investigación es establecer la relación que hay entre el estrés y el servicio profesional de salud en Policlínico San Conrado de Los Olivos, el estudio será cuantitativa, de tipo aplicada, descriptiva-correlacional, no experimental y transeccional. La población muestra de estudio será de 42 enfermeros. La técnica será el sondeo y los instrumentos serán el cuestionario “Escala de Estrés de Enfermería” adaptado y el cuestionario sobre servicio profesional de salud.
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Riesgos laborales y desempeño profesional de las enfermeras del área de centro quirúrgico del Hospital Nacional PNP Luis N. Sáenz, 2023
(Universidad Norbert Wiener, 2024-01-11) Grados Rojas, Diana Patricia; Paulet Puelles, Patricia Elizabeth; Maguiña Palma, Misael Erikson
El objetivo del presente trabajo de investigación fue “Determinar la relación que existe entre los riesgos laborales y el desempeño profesional de las enfermeras del área de centro quirúrgico del Hospital Nacional PNP Luis N. Sáenz”. Es un Estudio cuantitativo, hipotético-deductivo y correlacional. Se contó con la colaboración de 80 profesionales de enfermería, se obtuvo como resultado que existe una relación estadísticamente significativa entre los niveles de riesgo laboral y el desempeño profesional con una prueba de Chi Cuadrado p de 0.000, así mismo la mayoría de las enfermeras se clasifica con un desempeño profesional alto con un 66.7%. A medida que aumenta el nivel de riesgo, parece haber una disminución en la proporción de enfermeras que reportan un alto desempeño profesional, especialmente notable en el grupo de riesgo alto. Esto podría interpretarse como que, a mayor percepción de riesgo laboral, podría haber un impacto negativo en la percepción del desempeño profesional.
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Sindrome de Burnout y su relacion con el desempeño profesional en docentes de enfermería de la Universidad Norbert Wiener, Lima 2022
(Universidad Norbert Wiener, 2023-03-03) Burga Huerta, Dalila Del Rocio; Mori Castro, Jaime Alberto
El presente estudio de tesis busco analizar la relación del síndrome de burnout con el desempeño profesional en docentes de enfermería de la Universidad Norbert Wiener, Lima 2022. La metodología fue cuantitativo, hipotético – deductivo de tipo aplicado , no experimental y de corte transversal ¸El estudio tiene muestreo no probabilístico, por conviccion, donde se tomaron 50 docentes de la Escuela Académico Profesional de Enfermería de la Universidad Norbert Wiener . los instrumentos fueron dos , Cuestionario de Burnout del Profesorado Revisado, El cuestionario CBP-R fue sometido por Choy a un análisis de evidencias de validez en el peru en el año 2017 vinculadas al contenido del test a través de la calificación, dichos resultados fueron sometidos al coeficiente de V de Aiken a un nivel de p<0,05, siendo todos los ítems valores que oscilan entre 0,95 y 1,00 lo que determina que el instrumento es válido por presentar niveles significativos del coeficiente V de Aiken. Y el Cuestionario de Desempeño Profesional Docente ,De acuerdo con los indicadores estadísticos aplicados por el investigador Rosales quien valido el instrumento en el peru en el año 2018, y es autor del cuestionario, quien sometió el instrumento a los criterios de normalidad y validez, aplicando la prueba de KMO y Bartlett cuya medida de adecuación de muestreo fue de 0,937 y la prueba de esfericidad de Bartlett arrojó un chi-cuadrado de 2732,869 con un gl de 378 y sig 0,000 lo que determinó que el instrumento tiene validez Y los resultados que nos salieron fueron que. La relación del síndrome de burnout en su dimensión cansancio emocional es medio con alto desempeño profesional en 46%, relacionándose en 52%. La relación del síndrome de burnout en su dimensión despersonalización es medio con alto desempeño profesional en 42%, relacionándose en 77%. La relación del síndrome de burnout en su dimensión falta de realización personal es alto desempeño profesional en 78%, relacionándose en 89%. La relación del síndrome de burnout es medio con alto desempeño profesional en 56%, relacionándose en 74%.