Examinando por Materia "Estilos de liderazgo"

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EFECTO DE LOS ESTILOS DE LIDERAZGO DE ENFERMERÍA EN LA SATISFACCIÓN DE PACIENTES
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2019-08-04) Baldeón Estares, Maria Elena; Condor Campos, Irma; Pérez Siguas, Rosa Eva
Objetivo: Analizar y sistematizar las evidencias sobre efectos de los estilos de liderazgo de enfermería, en la satisfacción de pacientes. Material y Métodos: Revisión sistemática retrospectiva y observacional de tipo cuantitativa, utilizando el sistema de evaluación Grade para la identificación del grado de evidencia y sometidos a selección critica, hallados en las siguientes bases de datos: PubMed, Cielo, Redalyc, Cocharane, Epistemonikos, Lilacs. Delos 10 artículos revisados sistemáticamente el 40% (n= 4/10) son revisiones sistemáticas, el 30% (n= 3/10) son estudios cuantitativos, el 20 % (n= 2/10) son estudios transversales y 10% (n= 1/10) es revisión bibliográfica. Los resultados encontrados en la revisión sistemática del presente estudio, son de procedencia de los países de EEUU (20%) seguido de Portugal (10%), Canadá (10%), España (10%), Chile (10%), Irán (10%), Inglaterra (10%), Noruega (10%) y Reino Unido (10%). Resultados: Del mismo modo las evidencias señalan que, el 70% (n=7/10) indican que los diversos estilos de liderazgo en enfermería generan efecto, la satisfacción del paciente y el 30% (n=3/10) no evidencia efecto por no presentar significancia estadística. Conclusión: El desarrollo de los estilos de liderazgo de enfermería genera efecto en la satisfacción de los pacientes.
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Estilo de liderazgo y satisfacción laboral en un hospital castrense Lima Perú 2022.
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-04-10) Vizcardo Castañeda, Ynes Elva; Pretell Aguilar, Rosa Maria
. Objetivo: Determinar la relación del estilo de liderazgo y la satisfacción laboral en las enfermeras asistenciales en un hospital castrense de Lima –Perú 2022”. Metodología: Se aplicará el enfoque cuantitativo, de tipo aplicado y de diseño observacional y de corte transversal. La muestra del estudio será de 80 enfermeras que laboran en los diferentes servicios del hospital castrense. Obtenido de acuerdo a la fórmula de muestreo probabilístico. Técnicas e instrumentos de recolección de datos: Se aplicará la encuesta que se dará en un solo momento mediante los instrumentos Cuestionario de Estilos de Liderazgo (CELID-S) y Escala de Satisfacción laboral SL-SPC, con una confiabilidad de 0.75 y 0.79 respectivamente. Procedimientos: La recolección de la data se efectuará en un periodo de 2 meses, una vez recogida se procesarán los datos en el sistema Excel para su organización y determinar el nivel de calidad, para finalmente exportar al software SPSS versión 25.0. Análisis estadístico: Para la evaluación descriptiva se desarrollarán las tablas de frecuencia, medidas de tendencia central y dispersión y representaciones gráficas.
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Estilos de liderazgo de enfermeras jefe y su relación con desempeño laboral del personal de enfermería de los centros de salud de la Ris Villa María del triunfo que brindan atención como puntos covid, Lima 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-03-13) Romero Vicente, Emma Sarai; Mori Castro, Jaime Alberto
La presente investigación titulada: “Estilos de liderazgo de las enfermeras jefe y su relación con el desempeño laboral del personal de enfermería de los centros de salud de la RIS Villa María del triunfo que brindan atención como puntos COVID, Lima 2022” tuvo como objetivo principal de analizar la relación de los estilos de Liderazgo de las enfermeras jefe con el desempeño laboral del personal de enfermería de los centros de salud de la RIS Villa María del Triunfo que brindan atención como puntos COVID. El presente estudio es de tipo correlacional porque pretende comprobar la relación entre los estilos de liderazgo de las enfermeras jefe de los centros que son puntos COVID y el desempeño laboral del personal de enfermería sin modificar la realidad que presentan los participantes. La población de la presente investigación fueron 80 licenciadas de enfermería y la muestra es igual a la población, es decir se trata de una muestra universal. La técnica utilizada fue la encuesta y el análisis documental y como instrumentos, la escala tipo Lickert por ser un instrumento ya elaborado. Respecto a la confiablidad de la variable estilos de liderazgo tiene como Alfa de Cronbach. 0,85, por lo cual se sostiene que el instrumento es confiable. El resultado de la prueba arrojó 0,92, lo que confirma la hipótesis de confiabilidad general del instrumento.
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Estilos de liderazgo y satisfacción laboral del profesional de enfermería Hospital Hidalgo Atoche López - Chancay, 2022.
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-07-10) Cueva Nicho, Karina Milady; Pretell Aguilar, Rosa Maria
Objetivo: Determinar la relación entre los estilos de liderazgo y la satisfacción laboral del profesional de enfermería. Diseño y Metodología: El estudio es cuantitativo, de tipo aplicado, observacional, descriptivo, transversal y correlacional. Población y muestra: La muestra de estudio es de 68 profesionales de enfermería que trabajan en hospitalización, Urgencias, UCI y cumplen con los criterios de investigación establecidos. Técnica e instrumentos: Para la primera variable “Estilos de Liderazgo“ se utilizará la Encuesta y como instrumento un cuestionario con escala Likert con tres dimensiones a evaluar: “autoritario”, “democrático” y “liberal o laissez faire” y la segunda variable “satisfacción laboral“ de la misma forma se utilizará un cuestionario tipo Likert con dos dimensiones a ser evaluada: “factores intrínsecos” y “factores extrínsecos”. Procesamiento y análisis de datos: Será analizado y procesado a través de estadística descriptiva, datos a través de Spss 23 y Microsoft Excel donde se tabulará las tablas y gráficos correspondientes a ambas variables de investigación.
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Estilos de liderazgo y satisfacción laboral en los enfermeros del centro quirúrgico del hospital Dos de Mayo 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-02-20) Siguenza Valderrama, Yanelly Soledad; Gamarra Bustillos, Carlos
Introducción: la evolución de la profesión de enfermería en centro quirúrgico ha desarrollado la figura del líder de unidad, convirtiéndola en fundamental. El estilo de liderazgo influye en el ambiente laboral y la satisfacción del personal, influyendo en el funcionamiento y la calidad de los cuidados que presta el personal del centro quirúrgico. Objetivo: Determinar la relación entre el estilo de liderazgo y la satisfacción laboral de las enfermeras de centro quirúrgico del Hospital Dos De Mayo 2021. Métodos: el estudio será observacional, descriptivo, correlacional y transversal. La población y muestra intencional estará formado por conveniencia por 80 enfermeras de centro quirúrgico del Hospital dos de mayo - Lima. La muestra se tomará entre octubre y diciembre del 2021 utilizando la escala el cuestionario de Castro, Nader y Casullo y La escala SL-SPC que recogerán datos para ser procesados mediante pruebas no paramétricas para identificar la relación entre ambas variables a fin de probar que existe una relación entre los tipos de liderazgo y la satisfacción laboral del personal de enfermería
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Influencia del liderazgo pedagógico de la dirección y la gestión educativa en la práctica docente del SENA en Colombia – 2020.
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-01-21) Suárez Molina, Verónica Johana; Yangali Vicente, Judith Soledad
El estudio buscó determinar la influencia del liderazgo pedagógico de la dirección y la gestión educativa en la práctica docente del SENA en Colombia – 2020. La investigación fue aplicada con un enfoque metodológico mixto. En su primera fase, se abordó un análisis cuantitativo, método hipotético-deductivo, alcance correlacional causal y un diseño no experimental transversal, y en una segunda fase un análisis cualitativo, método inductivo, de nivel descriptivo y un diseño fenomenológico. La población estuvo conformada por instructores y directivos a nivel nacional de 33 regionales del SENA en Colombia. La muestra consideró instructores y directivos con un año de antigüedad, permitiendo así definir una muestra no probabilística por conveniencia de 201 instructores participes de una encuesta aplicada a través del cuestionario prácticas eficaces de liderazgo (García-Garnica, 2016) y para el estudio cualitativo, 8 directivos partícipes de una entrevista a través del instrumento de guía de entrevista semiestructurada planteado por (Requena y Ribera, 2019). Los resultados, evidenciaron una correlación significativa, de la variable liderazgo pedagógico y la variable gestión educativa de los directivos con la variable práctica docente, y sus dimensiones acompañamiento al profesorado y vinculación del profesorado en actividades directivas, destacando los beneficios de ejercer un liderazgo distribuido.