Examinando por Materia "Estrés laboral"

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Carga de trabajo y el estrés laboral en enfermeros de una Micro Red en Ayacucho, 2023
(Universidad Norbert Wiener, 2024-01-07) Quispe Arias, Vilma Roxana; Pretell Aguilar, Rosa María
Objetivo: “Determinar la relación que existe entre la sobrecarga de trabajo y el estrés laboral en enfermeros”, población se constituirá por 32 enfermeros, que trabajan en la Micro Red de Ayacucho. Muestra: la totalidad de enfermeros, Diseño Metodológico: Tipo de estudio será aplicado. Diseño observacional, correlacional, descriptivo, prospectivo y transversal. Instrumentos: correspondiente a “Sobrecarga de trabajo” se empleará el cuestionario adaptado por Gonzales Salazar Edith Margot en el 2018 confiable se utilizó test de piloto, por medio el coeficiente de Kuder Richardson (KR-20) obteniéndose 0.92, correspondiente a “Estrés laboral” se efectuará el cuestionario adaptado por Rosales Dueñas Carmen del Pilar en el 2021, confiable por medio del Alpha de Crombach consiguiéndose valor de 0.88. La recogida de información se efectuará a través de la utilización de encuestas. En cuanto al procesamiento estadístico además de análisis de información recopilada, se aplicarán técnicas descriptivas asimismo se expresarán las frecuencias en puntajes porcentuales. El análisis estadístico se realizará considerando la distribución de los datos, utilizando pruebas estadísticas o no paramétricas, como Rho de Spearman o paramétricas, como Pearson.
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Carga laboral y su relación con el estrés en los internos de enfermería de la Universidad Norbert Wiener, 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-09-16) Galvez Moreno, Deanne Pila; Gonzales Saldaña, Susan Haydee
Objetivo: Determinar la relación entre la carga laboral y el estrés en los internos de enfermería de la universidad Norbert Wiener, 2022. Metodología: hipotetico deductivo de diseño observacional y trasnsversal; contó con la participacion de 120 internos de enfermeria de los cuales se selccionaron 92 internos de la universidad Norbert Wiener matriculados el año 2022, las variables a analizar fueron la carga laboral y el estrés laboral, con sus respectivas dimensiones; lo cual, se llevó a cabo mediante la aplicación de una encuesta y dos intrumentos de medicion, Escala de valorización de carga laboral y la Escala de estrés de enfermería NSS ; los estadisticos de prueba para el analsis fueron el coeficiente de correlación de Pearson y la prueba del Rho de Spearman según resultados de normalidad de los datos.
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Clima laboral y Estrés del personal de enfermería en Centro Quirúrgico de un Hospital Nacional de Huancayo, 2023
(Universidad Norbert Wiener, 2024-01-28) Cotera Vicharra, Milagros Consuelo; Cardenas de Fernandez, María Hilda
El estrés laboral es una serie de reacciones tanto física, psicológica y social que provoca un desequilibrio en el organismo; y se manifiestan cuando el trabajador con exigencia laboral que no están acorde a su experiencia, conocimiento, lo que resulta en su rendimiento laboral; por lo que este estudio tiene como Objetivo: determinar cuál es la relación que existe entre el nivel de estrés y clima laboral del personal de enfermería en centro quirúrgico de un Hospital Nacional de Huancayo, 2023. Metodología: la investigación es de tipo básica, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, de corte transversal, descriptivo. La población estará conformada por 80 profesionales de enfermería del centro quirúrgico de un Hospital Nacional de Huancayo, Perú. Para la recolección de datos se utilizó el cuestionario de Alvarado y Rojas en Perú (2020). cuya confiabilidad es de 0.905, y el instrumento usado para el clima laboral fue la encuesta que fue validado por Cárdenas (2022), cuya confiabilidad es de valor de 0,97. Para el análisis de los datos se cargarán en Excel 2019 para puntuar y clasificar la información recogida, en IBM SPSS versión 25 para procesarlos. Finalmente, se evaluará el grado de relación entre ambas variables mediante el coeficiente de Spearman, que dará respuesta al objetivo planteado.
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Clima laboral y su relación con el estrés laboral, en los trabajadores del Ministerio de Salud, Lima, 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-01-08) Albán Cárdenas, Angela; Morillo Acasio, Berlina del Rosario
El presente proyecto de investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el clima laboral y el estrés laboral en los trabajadores del Ministerio de Salud. El estudio fue de un enfoque cuantitativo, de tipo aplicado, con un diseño no experimental, de corte transversal y un alcance correlacional, el método que se utilizó fue el método hipotético deductivo. La población total fue de 4,000 trabajadores y la muestra fue de 351, trabajadores la cual fue determinada a través de una formula con 5% de margen de error y 95% de nivel de confianza. Los instrumentos utilizados fueron la Escala de clima Laboral de Sonia Palma (CL-SPC) y la Escala diseñada por la Organización Internacional de Trabajo y la Organización Mundial de la Salud (OIT-OMS) , “Escala de estrés laboral”, para la aplicación de ambos instrumentos se aplicó el consentimiento informado.
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Clima organizacional y estrés laboral del personal de enfermería en el servicio de neurocirugía y cirugía general del Instituto Nacional de Salud del Niño, Breña 2023
(Universidad Norbert Wiener, 2023-11-02) Murguia García, Luz María; Gonzales Saldaña, Susan
El objetivo es determinar cómo el clima organizacional se relaciona con el estrés laboral del personal de enfermería en el servicio de neurocirugía y cirugía general del Instituto Nacional de Salud del Niño de Breña 2023. El método del estudio fue hipotético-deductivo, de enfoque cuantitativo, no experimental, de corte transversal y nivel correlacional. La población incluyó al personal de enfermería que labora en el servicio de neurocirugía y cirugía general del Instituto Nacional de Salud del Niño de Breña; y la muestra la conformó 80 personas de enfermería. Se utilizaron dos instrumentos, un cuestionario sobre clima laboral del Ministerio de Salud y el cuestionario “Maslach Burnout Inventory“. Los resultados mostraron que 12,5% del personal de enfermería percibe un clima organizacional saludable, el 57,5% por mejorar y el 30,0% no saludable; el estrés laboral en el 22,5% del personal de enfermería fue alto, en el 35,5% medio y en el 42,5% bajo. Se concluyó que existe relación significativa entre el clima laboral y el estrés laboral (Rho Spearman=-0,967; p<0,001), lo que significa que un clima laboral saludable afecta el nivel de estrés laboral del personal de enfermería; asimismo, el diseño organizacional (Rho Spearman=-0,903; p<0,001), la cultura de la organización (Rho Spearman=-0,232; p<0,001) y el potencial humano (Rho Spearman=-0,960; p<0,001) se correlaciona significativamente con el estrés laboral.
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Clima organizacional y estrés laboral del personal de enfermería en un hospital de Lima Metropolitana, 2022
(Universidad Norbert Wiener, 2023-02-10) Oyola Martïnez, Jessica Elizabeth; Uturunco Vera, Milagros Lizbeth
Objetivo: Identificar la relación entre clima organizacional y nivel de estrés laboral del personal de enfermería de un hospital de Lima Metropolitana, 2022, Material y métodos: para ello se implementó un método hipotético deductivo, con un tipo de investigación aplicada, de diseño no experimental de corte transversal en una muestra de 162 enfermeros a quienes se le aplicaron dos cuestionarios a fin de precisar los niveles presentes de clima organizacional y estrés laboral.
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Clima organizacional y estrés laboral en trabajadores de la Municipalidad Distrital de Inambari, 2023
(Universidad Norbert Wiener, 2023-07-19) Hurtado Cruz, Alex; Reyes Callahuacho, David Tito
La investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre clima y estrés laboral en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Inambari – 2023. La metodología utilizada es de enfoque, cuantitativo, de tipo básica, nivel descriptivo – correlacional y diseño no experimental y transversal, siendo la muestra 95 lo trabajadores del área administrativa de la Municipalidad Distrital de Inambari de la región de Madre de Dios, a quienes se les aplicó la. Escala de clima laboral CL-SPC y Escala de Estrés Laboral OIT- OMS. Los resultados indicaron que existe relación inversa y significativa (p<.05), aunque con tamaño del efecto mínimo, entre clima y estrés laboral (rho=-.383). Se concluye que las percepciones negativas sobre aspectos vinculados al ambiente de trabajo, se relaciona con las respuestas desadaptativas que el trabajador muestra por falta de recursos para afrontar las demandas de dicho entorno
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El clima organizacional y su relación con el estrés laboral en trabajadores de la empresa Backus centro de distribución Callao, 2021
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-09-26) More Vinces, Jennifer Paola; Pretell Aguliar, Rosa María
El estudio está enmarcado en el enfoque cuantitativo y un diseño no experimental, transeccional y correlacional. La muestra estuvo conformada por 80 colaboradores de la empresa mencionada, a los cuales se les encuestó los instrumentos “Cuestionario para el Estudio del Clima Organizacional” del MINSA y “Escala de Estrés Laboral de la OIT/OMS”. Se recabará el permiso de la empresa a través de su gerente general, y se informará a los colaboradores de que trata la investigación solicitando su participación y consentimiento informado. Luego se aplicará los cuestionarios, se vaciará los datos al Excel, se verificará se validez en cuanto al llenado y se procederá al análisis descriptivo e inferencial.
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Condiciones de trabajo y estrés laboral de los microempresarios emolienteros de un distrito en lima - 2021
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-10-31) López Soriano, Angie De la Paz; Gonzales Saldaña, Susan Haydee
El microempresario emolientero es una forma de trabajo independiente, está organizado en asociaciones y su presencia en las calles forma parte de la cultura peruana. A pesar de ser reconocidos legalmente en el país como microempresarios, las condiciones de trabajo en la vía pública y la precariedad del autoempleo son factores que repercuten en el desequilibrio general de su salud. Este tipo de ocupación suele estar expuesto a diversos riesgos de seguridad y salud incluso a hostigamiento o maltrato físico como parte de la venta callejera, donde las carencias en información y organización sobre la salud ocupacional son evidentes. Este estudio pretender determinar la relación entre el estrés laboral y las condiciones de trabajo de los emolienteros. Los resultados permitirán examinar intervenciones preventivas del profesional de enfermería en este grupo ocupacional, así como el autocuidado del microempresario. El aporte de este nuevo conocimiento ayudará también a los gestores municipales quienes tendrán la oportunidad de mejorar algunas de las condiciones de la vía pública en la venta formal como son los emolienteros y les permita un trabajo seguro, digno y saludable.
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Condiciones de trabajo y estrés laboral en el personal de enfermería de central de esterilización del Hospital Alta Complejidad Virgen de la Puerta, La Libertad- Essalud, 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-12-11) Leon Reyna, Patricia Liliana; Morillo Acasio, Berlina del Rosario
La presente investigación tiene como objetivo: Determinar la relación que existe entre las condiciones de trabajo y el estrés laboral en el personal de enfermería que labora en el servicio de central de esterilización del Hospital de Alta Complejidad Virgen de la Puerta, La Libertad – Es Salud, 2022. Metodología: Estudio de enfoque cuantitativo, método hipotético-deductivo, de tipo aplicada, diseño no experimental, correlacional de corte transversal, la población será finita conformada por 80 participantes (enfermeras y técnicos) que laboran en el servicio de Central de Esterilización. Se aplicará dos instrumentos validados, el cuestionario de condiciones de trabajo Dextre (2019), el cuestionario de estrés laboral de Maslach, Schaufeli y Leiter (2001), para establecer el grado de relación entre las variables y comprobar las hipótesis se utilizará el coeficiente de correlación de Spearman. La significancia estadística estará determinada si p<0,05, se rechaza la hipótesis nula. Durante la investigación se respetará los principios éticos.
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Discapacidad cervical y estrés laboral en trabajadores de la empresa de bebidas y alimentos san miguel, 2023
(Universidad Norbert Wiener, 2023-12-04) Venegas Marquina, Estefani; Melgarejo Valverde, Jose
Tras la llegada de la COVID-19 se han generado cambios en diferentes ámbitos de nuestra vida, dentro de estas se encuentran también las relacionadas al aspecto laboral, puesto que modalidades como el teletrabajo, trabajo remoto o trabajo semipresencial fueron las adaptaciones que surgieron como opciones para continuar con las funciones de trabajo alrededor del mundo. Para el caso de Perú, según la Política y Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2017-2021 del Ministerio de Trabajo, dentro de las principales enfermedades ocupacionales que aquejan a los colaboradores en nuestro país se ubican las provocadas por posturas prolongadas como las dorsalgias, lumbalgias y cervicalgias, los cuales suelen generan efectos sobre la forma en la que se trabaja. Esto toma mayor importancia en la temática actual si se considera que el 57.2% de trabajadores en la ciudad de Lima presentan algún nivel de estrés relacionado al trabajo, siendo ello un punto de partida para el desarrollo de una mala calidad de vida en el trabajo y dolores físicos.
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Dolor cervical y estrés laboral en el personal asistencial del Centro Materno infantil Rímac 2023
(Universidad Norbert Wiener, 2023-06-14) Maco Ballona, Marilli Vanessa; Yadira Suleima, Ventura Alarcón
El dolor cervical es un problema de salud pública que afecta a casi la mitad de las personas a nivel mundial; puede alterar la capacidad funcional del individuo, afectando la actividad laboral y en algunos casos, influir en su vida social. El dolor en la región del trapecio superior y en el angular del omoplato es la sintomatología más común en este tipo de afección. El dolor producido en los músculos se centra en una zona específica denominado “Punto Gatillo”
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Dolor lumbar y estrés laboral del personal asistencial del área emergencia del Hospital Nuestra Señora de las Mercedes de Paita, 2023
(Universidad Norbert Wiener, 2023-11-15) Baca Valdiviezo, Ariadna Sue Anne; Ventura Alarcon, Yadira Suleima
Según la Organización Mundial de la Salud, refiere que el dolor en la región lumbar ha sido la principal causa de discapacidad en el mundo durante muchos años. Se estima que el 80% de las personas en todo el mundo experimentarán dolor lumbar en su vida. El dolor determinado como crónico es el dolor que dura más de tres meses causado por una lesión. En tiempos actuales los sistemas de trabajo cambian o se intensifican, cambiando el lugar de trabajo, los horarios diarios a turnos complejos, como es el caso del personal de Salud. De igual forma, la intensificación de actividades afecta la salud mental y emocional de las personas, en este caso problemas como estrés, miedo, ansiedad o depresión se maximizan en todo el mundo. Se han analizado cómo los factores psicosociales influyen en el padecimiento de trastornos musculo esquelético, siendo que la exposición combinada de factores físicos y psicosociales tiene efectos más graves sobre la salud de los trabajadores que la exposición a un único factor. De manera similar, una vez que ocurre una lesión, algunos factores psicosociales son importantes en la transición del dolor agudo al dolor crónico.
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EFECTIVIDAD DE LA GIMNÁSTICA LABORAL COMPENSATORIA EN LA REDUCCIÓN DE ESTRÉS OCUPACIONAL Y DOLOR OSTEOMUSCULAR
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2019-06-30) Rojas Reyes, Ruth Rosario; Cárdenas de Fernandez, María
Objetivo: Metodizar las revisiones sobre la efectividad de la gimnástica laboral compensatoria en la reducción de estrés ocupacional y dolor osteomuscular. Material y métodos: Selección de estudios, revisiones sistemáticas, metanalisis y cuasi-experimentales. La investigación estuvo restringida a artículos científicos completos, donde se incluyeron estudios que consideraron la efectividad de la gimnástica laboral compensatoria en la reducción de estrés ocupacional y dolor osteomuscular, se realizó lectura discriminatoria a los trabajos elegidos. La calidad de fuerza y evidencia, fueron evaluadas con el Sistema GRADE. Se seleccionaron 10 artículos científicos, hallando que, el 30% de ellos corresponden a estudios de Colombia, 20% a Perú y los demás estudios corresponden a Chile, Dinamarca, EEUU, Brasil y Canadá; 10 % cada uno, Considerando los diseños de investigación, se incluyó: 10 revisiones sistemáticas, ocho estudios cuasi-experimentales, y dos revisiones sistemáticas- metanalisis. La práctica de la gimnasia laboral es la que reduce el estrés laboral y dolores osteomusculares. Resultados: El 80% revelan la efectividad de la gimnastica laboral problemas musculoesqueléticos y el 20% indica la efectividad en el estrés laboral. Conclusiones: La práctica de gimnasia laboral en las empresas, ya sean privadas o nacionales, juega un papel de gran importancia, ya que, al reducir la incidencia de estrés laboral y dolores osteomusculares, el trabajador genera mayor productividad y a su vez disminuye el índice de ausentismo laboral.
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Efecto de la pausa activa en el estrés laboral en el personal de enfermeria del HNERM Lima 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-01-20) Farro Uceda, Gladys Yolanda; Hermoza Moquillaza, Rocio Victoria
Antecedentes: Se encuentra pocos casos analizados en la revisión de estudios que guardan relación entre las dos variables propuestas por el estudio, pausa activa y estrés laboral; en relación a la población (personal de enfermería), y se ha incluido población con características con mayor similitud al estudio. Objetivo: “Establecer el efecto de la pausa activa en el estrés laboral en el personal de Enfermería de Emergencia-UCI Pediátrica del HNERM Lima 2022” Metodología y Diseño: Cuantitativa. Cuasi- Experimental, Longitudinal. En la aplicación del estudio se medirá los cambios obtenidos en el personal de enfermería antes y después de la aplicación de la pausa activa en relación al estrés laboral mediante el instrumento inventario (IMB) de Maslach1981, con consistencia interna de la escala de 0.79 coeficiente Alpha Cronbach, 0.89. Está constituido por 22 ítems en forma de afirmaciones sobre sentimientos y actitudes del profesional en tres dimensiones: Agotamiento emocional, Despersonalización, y Realización personal. Se clasificó en tres niveles alto, medio y bajo, dentro de los cuales cada nivel de estrés se calificó mediante intervalos de puntuación. El estudio no realizará cálculo de tamaño de muestra y se aplicará al grupo en su totalidad. Población: Participantes: 85. Emergencia Pediátrica (58), UCI. Pediátrica: (27).
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Estilos de vida y estrés laboral en el personal de enfermería del centro de salud San José Villa el Salvador, Lima 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-10-07) Manco Zavala, Rosmery Malena; Fernández Rengifo, Werther Fernando
Objetivo: Determinar cómo los Estilos de vida se relaciona con el Estrés laboral en el personal de enfermería del Centro de Salud San José, Villa El Salvador, Lima, 2022. Material y Métodos: La metodología se basó en un método hipotético deductivo, enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, transversal y correlacional, con una población y muestra compuesta por 80 personas entre enfermeros y técnicos de enfermería que trabajan en el centro de salud San José. Los instrumentos que se usarán para medir variables serán el cuestionario de Estilo de vida (PEP-SI) creado por Nola Pender –Modificado por la investigadora Paola Gabriela Tenesaca Cabrera y el cuestionario de Estrés laboral por Maslach. Los resultados indicaron que los estilos de vida se relaciona con el estrés laboral en los profesionales de enfermería en forma inversamente proporcional, con un coeficiente de correlación de -0,537 en cuanto a un mayor aplicación de los estilos de vida hay una menor presencia de estrés laboral y a la inversa en el personal de enfermería del Centro de Salud San José Villa el Salvador, Lima 2022.
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Estilos de vida y estrés laboral en enfermeros del hospital de emergencias José Casimiro Ulloa, Lima – 2023
(Universidad Norbert Wiener, 2023-11-19) Costa Paucar, Tatiana; Fernández Rengifo, Werther Fernando
Determinar cómo los estilos de vida se relacionan con el estrés laboral del enfermero/a en el Hospital de emergencia José Casimiro Ulloa, Lima – 2023. En el estudio de investigación se trabajará con la población total, por lo tanto, la muestra es no probabilística, conformado por 83 enfermeras y enfermeros del departamento de Trauma Shock. La investigación cuenta de un diseño correlacional, descriptivo y de enfoque cuantitativo. La técnica es la encuesta y los instrumentos son el Cuestionario Estilo de vida adaptado por Mamani y el Cuestionario de Estrés laboral. La validación se dio a juicio de expertos, la confiabilidad fue un Alfa de Cronbach de 0.850 y 0.870 respectivamente. En el recojo de observaciones los datos serán procesados en el software estadístico SPSS versión 25. Se obtendrán resultados en tablas que pasarán a analizarse en frecuencias absolutas y porcentajes
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Estrategias de afrontamiento y estrés laboral del personal profesional de enfermeria en el servicio de emergencia en un hospital del Minsa, Lima 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-10-09) Izquierdo Diaz, Lucy Mily; Avila Vargas-Machuca, Jeannette Giselle
Objetivo. Relacionar las estrategias de afrontamiento frente al estrés laboral en el personal profesional de enfermería en el servicio de emergencia en un hospital del minsa, Lima 2022. Metodología. El estudio en cuanto en relación al enfoque será cuantitativo, de tipo aplicativo, diseño no experimental, descriptivo y correlacional. En lo que corresponde a la muestra representativa de la investigación estará integrada por 50 profesionales enfermeros que prestan servicios netamente asistencial en el servicio de emergencia del Hospital del Minsa, los que han sido recopilados de acuerdo con el empleo de la fórmula de la muestra probabilística, y los que cumplirán estrictamente con los la técnica de la encuesta, desarrollada en un solo momento, a través de los instrumentos denominados el cuestionario de estrategias de afrontamiento (COPE-28) y para el estrés laboral se utilizara la escala denominada Nursing Stress Scale. Respecto del manejo de la data obtenida se ejecutará por medio del programa Microsoft Excel versión 9 para su clasificación, organización y correspondiente verificación de calidad, posteriormente se exportará al software SPSS versión 24.0 para desarrollar los cálculos estadísticos adecuados, y así poder elaborar tablas y gráficos para la interpretación de las variables de estudio.
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Estrategias de afrontamiento y estrés laboral del profesional de enfermería en la unidad de cuidados intensivos del Hospital Nacional Arzobispo Loayza, Lima 2022.
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-04-24) Saldaña Fustamante, Herlinda; Cárdenas De Fernández, María Hilda
Introducción: El estrés laboral se define como cualquier malestar percibido por el individuo que es estimulado por las actividades percibidas como demasiado intensas y frecuentes, las que exceden las capacidades de afrontamiento y los recursos de gestión de una persona; es por ello, que el manejo exitoso o la minimización del estrés en el trabajo depende de la capacidad del individuo para identificar y adaptarse utilizando estrategias de afrontamiento. Objetivo: Determinar la relación que existe entre las estrategias de afrontamiento y el estrés laboral del profesional de enfermería en la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital Nacional Arzobispo Loayza, Lima 2022. Metodología: El método de la investigación será hipotético-deductivo, enfoque cuantitativo, tipo básica y diseño correlacional; la población será de 90 profesionales de enfermería y la muestra de 72 enfermeros(as). La recogida de la información utilizará dos formularios validados, para medir la primera variable acerca de las estrategias de afrontamiento se utilizará el Cuestionario de Estimación de Afrontamiento de COPE de Carver, Scheier & Weintraub (Estados Unidos, 1989), con un nivel de fiabilidad significativa 0,77 por Alfa de Cronbach y para la variable de estrés laboral se usará la Escala de Estrés de Enfermería – NSS de Pamela Gray-Toft y James G. Anderson (Estados Unidos, 1999), siendo la confidencialidad de Alfa de Cronbach arrojando un resultado de 0.76. Los análisis estadísticos se realizarán por medio del programa SPSS, y para la contrastación de las hipótesis se empleará la Prueba de Correlacional de Spearman (Rho).
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Estrategias de afrontamiento y estrés laboral en enfermeras de un hospital de Huaraz, 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-06-23) Remigio Torre, Jhossy Aleny; Montoro Valdivia, Marcos Antonio
El estrés laboral es un problema significativo en el ámbito de la enfermería, afectando tanto el bienestar de los profesionales como la calidad del cuidado brindado a los pacientes. Este estudio busca comprender cómo las estrategias de afrontamiento influyen en el manejo del estrés en enfermeras. Objetivo: El objetivo general es determinar la relación entre las estrategias de afrontamiento y el estrés laboral en enfermeras de un hospital en Huaraz, en el año 2024. Metodología: El estudio se basará en un enfoque cuantitativo, utilizando el método hipotético deductivo. Se recopilarán datos a través de un diseño no experimental, correlacional y de corte transversal. Se analizarán las estrategias de afrontamiento utilizadas por las enfermeras y su relación con los niveles de estrés laboral a través de la prueba estadística de Pearson.