Examinando por Materia "Freedom of expression"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Informe jurídico sobre el Expediente Laboral N.º 00487-2016-0-3207-JR-LA-02
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-09-04) Galiano Cusipuma, Xiomara; Lafosse Masias, Jorge Luis
    El presente Trabajo de Suficiencia Profesional analiza el expediente laboral N° 00487-2016-0-3207-JR-LA-02, centrado en la procedencia del despido por falta grave debido a expresiones injuriosas realizadas por un trabajador en Facebook. El caso es un precedente fundamental sobre la colisión entre el derecho a la libertad de expresión y el deber de buena fe laboral en el entorno digital. A través de un enfoque multidisciplinario que abarca el Derecho Laboral, Procesal, Constitucional y Colectivo, se evalúa la legalidad, razonabilidad y proporcionalidad de la sanción disciplinaria. El análisis destaca que, aunque el trabajador ostentaba la condición de dirigente sindical, esto no lo exime de responsabilidad ni le otorga impunidad ante actos de índole estrictamente personal que vulneren el honor del empleador y de otros trabajadores. Finalmente, se concluye que el acta de constatación notarial constituye un medio probatorio idóneo para acreditar faltas en entornos virtuales, trasladando la carga de la prueba sobre alegatos de suplantación de identidad (hackeo) hacia el trabajador, evitando así formalismos técnicos excesivos y resguardando la seguridad jurídica.