Examinando por Materia "Health Services Administration"

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Acceso abierto
Carga laboral y desempeño laboral en el profesional de enfermería de una clínica privada, Lima 2026
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-07-19) Berrios Garcia, Joan Antonio; Peña Guerrero, Leslie Elizabeth
La carga laboral constituye un factor determinante en el desempeño del profesional de enfermería, debido a las exigencias físicas, mentales y organizacionales propias del entorno hospitalario, las cuales pueden impactar en la calidad del cuidado brindado. El objetivo del estudio es “determinar la relación entre la carga laboral y el desempeño laboral en el profesional de enfermería de una clínica privada de Lima, 2026”. Materiales y métodos: será de enfoque cuantitativo, tipo aplicado y método hipotético-deductivo, con diseño descriptivo, prospectivo transversal, correlacional y también observacional. Participarán en el estudio 72 profesionales de enfermería pertenecientes al área de hospitalización, no considerándose muestra por ser una población finita. La técnica de recolección de datos será la encuesta, aplicándose Para el desarrollo del estudio se emplearán dos instrumentos de medición validados: uno enfocado en la carga laboral y otro para evaluar el desempeño laboral, ambos con escala tipo Likert. Resultados: La información recopilada será organizada y analizada mediante el programa estadístico SPSS versión 27. Para el análisis de la relación entre variables se emplearán análisis estadísticos inferenciales mediante la aplicación del coeficiente de correlación de Spearman y la prueba de Chi cuadrado, permitiendo determinar la existencia de asociación significativa entre las variables.
Acceso abierto
Clima organizacional y desempeño laboral de enfermeros en centro quirúrgico del Hospital Nacional Guillermo Almenara Irigoyen 2026
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-08-16) Ochatoma Paravicino, María Elena; Chavez Ramirez, Edith Delia
El clima organizacional constituye un factor relevante en los servicios hospitalarios, especialmente en áreas críticas como el centro quirúrgico, donde el personal de enfermería realiza funciones que exigen coordinación, precisión técnica y respuesta oportuna. La finalidad del estudio fue analizar la asociación entre el clima organizacional y el rendimiento laboral de los enfermeros pertenecientes al Centro Quirúrgico del Hospital Nacional Guillermo Almenara Irigoyen, 2026. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de carácter aplicado, con un diseño no experimental, descriptivo-correlacional y transversal. Asimismo, la población se encontró integrada por 136 enfermeros y la muestra por 101 participantes, elegidos a través de un muestreo no probabilístico por conveniencia. Para obtener la información se emplearon dos instrumentos tipo cuestionario estructurados: un instrumento sobre clima organizacional, compuesto por 27 ítems distribuidos en tres dimensiones, y el instrumento de desempeño laboral, conformado por 31 ítems distribuidos en cuatro componentes. Los dos instrumentos fueron revisados y validados mediante criterio de tres especialistas, mostrando niveles adecuados de confiabilidad en la prueba piloto: clima organizacional (α = 0,881) y desempeño laboral (α = 0,990). Los datos fueron procesados en SPSS versión 27, aplicándose estadística descriptiva, prueba de normalidad de Kolmogorov - Smirnov y el coeficiente de correlación Rho de Spearman. Los resultados descriptivos evidenciaron que el 68,3% de los enfermeros percibió el clima organizacional “por mejorar”, mientras que el 61,4% presentó un desempeño laboral “excelente”. Asimismo, los resultados inferenciales mostraron una relación positiva y significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral (rho = 0,397; p = 0,000). En consecuencia, se concluye que existe asociación estadísticamente significativa entre ambas variables, lo que indica que una mejor percepción del clima organizacional se relaciona con niveles más favorables de desempeño laboral en los enfermeros evaluados.
Acceso abierto
Clima organizacional y satisfacción laboral en el personal de enfermería del servicio de gineco-obstetricia de un hospital de Lima, 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-08-25) Espilco Portugal, Elizabeth Julia; Gallegos Pacheco, Rutsmy Angel Manuel
Determinar la correlación existente entre Clima Organizacional y la Satisfacción laboral en el personal de enfermería del servicio de Gineco-Obstetricia de un Hospital de Lima, 2024 . Métodos: el estudio ha sido cuantitativo, aplicada, transversal, y correlacional. La muestra representativa es censada y consistirá en 46 personales de enfermería, las cuales serán licenciadas y técnicas, que laboran en el servicio de Gineco-Obstetricia del nocomio antes mencionado. La técnica a utilizar será la encuesta mediante dos cuestionarios tipo Likert adaptados por Salas y Canevaro, los cuales ya se encuentran validados. Asimimos los datos recopilados se procesarán mediante el sofware SPSS25 y las hipótesis será comprobadas mediante la prueba estadística de Spearnnan.
Acceso abierto
Empoderamiento y gestión administrativa del personal de enfermería en una clínica privada - Lima, 2026
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-07-19) Sanchez Urrutia, Olga Azucena; Chavez Ramírez, Edith Delia
Esta investigación tiene como finalidad establecer el grado de asociación entre el empoderamiento y la gestión administrativa del profesional de enfermería que labora en una clínica privada de Lima, 2026. Se concibe al empoderamiento como un recurso estratégico para consolidar los sistemas de salud, pues brinda mayor autonomía sobre las funciones asignadas, impulsa la participación en la toma de decisiones y fortalece el liderazgo de los enfermeros, lo cual repercute directamente en la calidad del cuidado y en la eficiencia de la gestión institucional. Metodológicamente, el estudio adopta un enfoque cuantitativo sustentado en el método hipotético deductivo, con un diseño no experimental, transversal y de alcance correlacional. Participaron 80 profesionales de enfermería, a quienes se les aplicaron dos cuestionarios validados por juicio de expertos. Se examinaron las tres dimensiones del empoderamiento —trabajo en equipo, liderazgo participativo y compromiso de los trabajadores y, para el procesamiento de la información, se utilizará el coeficiente rho de Spearman o el r de Pearson, con la finalidad de precisar la relación existente entre ambas variables.
Acceso abierto
Factores intrínsecos y extrínsecos de Herzberg y el posicionamiento gerencial en el departamento de enfermería del hospital nacional Guillermo Almenara Irigoyen Lima Perú 2018
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2019-05-03) Vigo Herrera, Natali Otilia; Benavides Ugarte, Elizabeth Paola; Bonilla Asalde, Cesar Antonio
Objective: To demonstrate the relationship between the intrinsic, extrinsic factors of Herzberg and the Management Positioning of the Nursing Department of the Guillermo Almenara Irigoyen National Hospital. Methodology: The study was conducted with a quantitative relational orientation that measured the connection of both variables. We worked with the population that comprised 75 nurses: department head nurse, supervisory nurses, service nurse nurses, and care nurses who had managerial positions at some time in that hospital. Results: The Spearman test was used to measure the relationship between Work Experience, remuneration, Attitude in management, status / power and Management Positioning where it was confirmed that there is a low and largely significant positive relationship between these two variables (p <0.01). Among the factors of Herzberg and Management Positioning, only work experience within the intrinsic factors presented a low and highly significant positive relationship with Management Positioning. Conclusion: The intrinsic and extrinsic factors of Herzberg are significantly related to the management position in the Nursing department of the Guillermo Almenara Irigoyen National Hospital.
Acceso abierto
Habilidades gerenciales del jefe y satisfacción laboral de profesionales de enfermería en cuidados intensivos de un hospital nacional en Lima, 2026
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-08-16) Soto Huaman, Yudith Estela; Bernardo Santiago, Grisi
Las habilidades gerenciales del jefe de enfermeros se han convertido en un elemento clave para salvaguardar la calidad de la atención y la seguridad del paciente. Objetivo: Determinar la relación entre las habilidades gerenciales del jefe y la satisfacción laboral de enfermeros de UCI de un hospital nacional en Lima en el año 2026. Metodología: El estudio tiene un enfoque cuantitativo, método hipotético-deductivo, de tipo aplicada, con diseño no experimental, observacional y de corte transversal, con nivel correlacional. La población estará conformada por 162 enfermeros. Se empleará la técnica de encuesta mediante dos cuestionarios validados por juicio de expertos, para medir habilidades gerenciales participó un profesional con grado de doctora y dos profesionales con grado de maestro, fue realizado por Garrido en el año 2022, y para medir la variable satisfacción laboral se contó con la participación de un profesional con grado de doctora, un profesional con grado de maestro y un metodólogo, fue realizado por Quispe en el año 2024. La confiabilidad de los instrumentos fue determinada por los mismos autores, mediante la aplicación de una prueba piloto y el cálculo del coeficiente Alfa de Cronbach, obteniendo valores de α = 0,980 para el cuestionario de habilidades gerenciales con muy alta confiabilidad y para el cuestionario de satisfacción laboral de α = 0,941 considerado como excelente, las cuales evidencian una adecuada consistencia interna en ambos instrumentos. El análisis incluirá estadística descriptiva e inferencial.
Acceso abierto
Habilidades gerenciales y satisfacción laboral del personal de enfermería de un hospital de salud del Minsa de nivel III, Lima – 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-04-19) Baneo Pisco, Jimmy Henry; Fuentes Siles, María Angélica
Objetivo: Determinar la relación entre las habilidades gerenciales y la satisfacción laboral del personal de enfermería de un Hospital de Salud del Minsa de Nivel III, Lima – 2023. Metodología: Se desarrolló una investigación, a través del método hipotético deductivo, de enfoque cuantitativo, aplicado, correlacional, no experimental y de corte transversal; en una muestra censal de 100 participantes; además se utilizó la encuesta como técnica para recolección de datos; y los instrumentos fueron el cuestionario de habilidades gerenciales y el cuestionario de satisfacción laboral. Resultados: Se encontró que el 57% de participantes presentaron habilidades gerenciales en un nivel medio. Por otra parte, el 57% evidenciaron un nivel medio de satisfacción laboral. Para encontrar la relación de las variables se utilizó el grado significancia bilateral y de correlación según Rho de Spearman, donde la comunicación (p=0,000; rho=0,609), el liderazgo (p=0,000; rho=0,596) y la motivación (p=0,000; rho=0,667), se relacionaron con la satisfacción laboral. Conclusión: Se concluye determinando que existe relación (p=0,000) entre las habilidades gerenciales y la satisfacción laboral, además se obtuvo una correlación positiva de nivel moderado, donde rho = 0,616; por lo tanto se rechaza la hipótesis nula.
Acceso abierto
Rotación del personal y productividad laboral del personal de enfermería en un hospital nacional, Lima 2026
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-07-19) Londoñe Sullca, Patricia Kusi; Chavez Ramírez, Edith Delia
Este estudio tiene como objetivo determinar la relación entre la rotación de personal y la productividad laboral del personal de enfermería del Servicio de Consulta Externa de un hospital de Lima, 2025. La investigación fue de tipo aplicada con enfoque cuantitativo, cuya metodología es Hipotético deductivo con diseño observacional, descriptivo, correlacional, transversal y prospectivo La población estuvo constituida por 110 técnicos de enfermería cuya muestra fue 86 después de utilizar la fórmula de muestreo no probabilístico. Los instrumentos aplicados fueron tomados de diferentes autores, Se ha tomado de referencia el instrumento de rotación del Personal adaptado por Orfa Arango en el 2022 y el instrumento de Productividad Laboral adaptado por Perla Kant Chapoñan y Antony Zapata Sosaya en el 2023. Los datos obtenidos serán procesados mediante análisis estadístico para correlacionar las variables de estudio.
Acceso abierto
Seguridad del paciente y la gestión preventiva de los eventos adversos por el profesional de enfermería en el Hospital de Chancay, Lima-2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-09-22) Castillo Ramos, Evelyn Leonor; Zavaleta Gutiérrez, Violeta Aideé
Introducción: las acciones de enfermería se evidencian en el acto del cuidado, por ello la enfermera trabaja constantemente para brindar cuidados de calidad al paciente de manera humana, oportuna y segura; lo que demanda una formación de enfermeros con una visión más amplia para gestionar atenciones libres del riesgo y contribuir en la seguridad del usuario. objetivo: “determinar la relación que existe entre la seguridad del paciente y la gestión preventiva de los eventos adversos por el profesional de enfermería en el hospital de chancay, lima-2024”. métodos: sigue con el método hipotético - deductivo, de enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, de diseño observacional, de nivel correlacional y de corte transversal, la muestra de 99 enfermeras profesionales que realizaran una encuesta enfocada en la “seguridad del paciente” a través de un cuestionario que esta validado y con una confiabilidad de alfa de cronbach= 0.870; “asimismo se aplicará una encuesta de la gestión preventiva de eventos adversos mediante un cuestionario validado y con una confiabilidad α= 0,927”. los resultados obtenidos se analizarán con el programa estadístico spss 27. se presentarán, analizarán y discutirán los resultados en figuras y tablas.