Examinando por Materia "Relaciones interpersonales"

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Acceso abierto
Plan de clima laboral para mejorar las relaciones interpersonales de los empleados de la empresa OTES S.A. Asesores y Corredores de Seguros, 2016.
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2017) Rios Sosa, Kelly
El presente estudio está titulado “Plan de clima laboral para mejorar las relaciones interpersonales de los empleados de la empresa OTES S.A. Asesores y Corredores de Seguros, 2016”, tuvo como objetivo proponer un plan de clima laboral a fin de mejorar las relaciones interpersonales de los empleados, del cual se desprenden cuatro objetivos específicos, orientados al logro del objetivo general. El sintagma para esta investigación fue holístico con un enfoque mixto (cuantitativo cualitativo) lo que permitió un mejor análisis del estudio, fue de tipo proyectiva debido a que se diseñó y construyó una propuesta, y con un diseño no experimental transversal longitudinal. La población fue de 22 trabajadores que conforman la organización en su totalidad. Los instrumentos que se utilizaron para la recopilación de datos fueron la encuesta y la entrevista, cuya data fue procesada por un software estadístico y luego analizada. Luego de la aplicación de los instrumentos, se obtuvo como resultado que las relaciones interpersonales se encuentran en 50% en nivel regular, esto indicó que es necesario aplicar una estrategia para mejorar los resultados, por ello se planteó la propuesta “Todos somos OTES” con la finalidad de que las relaciones interpersonales alcancen el nivel adecuado, manteniendo una mejora continua en el tiempo
Acceso abierto
Propuesta de talleres de formación en liderazgo para mejorar el clima laboral en una pyme de Lima, 2017
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2017) Valverde López, Rony; Mendives Laura, Manuel
El liderazgo consiste en orientar la visión de una persona a metas altas, en elevar el rendimiento de una persona a normas superiores, y en llevar la personalidad de un individuo más allá de sus limitaciones. Por ello, la problemática que se abordó en esta investigación consistió en formar liderazgo, mediante la elaboración de una propuesta de mejora para el clima laboral, de los cuales se desprendieron cuatro objetivos orientados al logro del objetivo general. La investigación se desarrolló bajo un sintagma holístico, de enfoque mixto, tipo proyectivo y de diseño de campo no experimental. Como instrumento para la recolección de datos se utilizó el cuestionario denominado “Cuestionario sobre liderazgo y clima organizacional para proponer talleres de formación en liderazgo”.considerándose una muestra de 22 colaboradores, así como la técnica de la entrevista, aplicada a 3 colaboradores estratégicos de la empresa Performance Tire S.A.C.