Examinando por Materia "Reorganización del Personal"

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Acceso abierto
Engagement e intención de rotación de personal en trabajadores de una empresa de Lima Metropolitana, 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-05-21) Samanez Samanez, Allison Lizeth; Valenzuela Moreno, Erick Jesús
El presente estudio tuvo como objetivo establecer la relación que existe entre el engagement e intención de rotación de personal en trabajadores de una empresa de Lima Metropolitana. Para ello, se eligió un método hipotético-deductivo, enfoque cuantitativo, diseño no experimental, nivel correlacional, tipo básico y corte transversal; en el que se seleccionó a 100 trabajadores de una empresa de transporte ubicada en Lima Metropolitana, se aplicó la encuesta mediante la Escala de Engagement laboral Utrecht (UWES) y la Escala de intención de rotación de personal. Los hallazgos revelaron que el engagement y la intención de rotación de personal se correlacionaron de manera significativa inversa débil (rho=-0.214; p<0.05); de la misma manera, la intención de rotación de personal presentó una correlación significativa con la dimensión vigor (rho= 0.207; p<0.05); por el contrario, no se correlacionó con las dimensiones: dedicación (rho=-0.150; p>0.05) y absorción (rho=-0.192; p>0.05). En este sentido, se concluyó que la presencia de un elevado engagement en los trabajadores implicaría una menor intención de rotación de personal.
Acceso abierto
Rotación del personal y productividad laboral del personal de enfermería en un hospital nacional, Lima 2026
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-07-19) Londoñe Sullca, Patricia Kusi; Chavez Ramírez, Edith Delia
Este estudio tiene como objetivo determinar la relación entre la rotación de personal y la productividad laboral del personal de enfermería del Servicio de Consulta Externa de un hospital de Lima, 2025. La investigación fue de tipo aplicada con enfoque cuantitativo, cuya metodología es Hipotético deductivo con diseño observacional, descriptivo, correlacional, transversal y prospectivo La población estuvo constituida por 110 técnicos de enfermería cuya muestra fue 86 después de utilizar la fórmula de muestreo no probabilístico. Los instrumentos aplicados fueron tomados de diferentes autores, Se ha tomado de referencia el instrumento de rotación del Personal adaptado por Orfa Arango en el 2022 y el instrumento de Productividad Laboral adaptado por Perla Kant Chapoñan y Antony Zapata Sosaya en el 2023. Los datos obtenidos serán procesados mediante análisis estadístico para correlacionar las variables de estudio.