Examinando por Materia "Síndrome de Burnout"

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    Actividad física y síndrome de burnout en docentes del colegio 20188 Centro de Mujeres durante la pandemia, Cañete 2021
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-11-09) Meza Ramirez, Sagmer Gauss; Diaz Mau, Aimee Yajaira
    El control de la pandemia del COVID-19 es un reto para la salud pública a nivel mundial que ha conllevado a la toma de medidas sanitarias que limitan el contacto físico, repercutiendo así en los trabajos que demandan del contacto físico entre personas; por tanto, la labor docente ha tenido que adaptarse a la modalidad remota para asegurar la continuidad de la educación de los jóvenes, esta situación ha limitado la realización de actividad física al aire libre y ha favorecido la creación de conductas sedentarias en los docentes, lo que podría exponerlos a un estrés prolongado haciéndolos proclives a desarrollar síndrome de burnout por el trabajo, afectando la salud física y mental de los docentes durante la pandemia.
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    Ansiedad y síndrome de burnout en enfermeros de la unidad de cuidados intensivos de una clínica de Lima durante la pandemia, 2021.
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-06-26) Azurin Díaz, Rocío; Cárdenas De Fernández, María Hilda
    Esta investigación se enmarca dentro de la especialidad de enfermería en la unidad de cuidados intensivos, centrándose en la problemática de la ansiedad y el Síndrome de Burnout por parte de los enfermeros que laboran en este contexto, especialmente durante el periodo de pandemia generado por el virus SARS-Cov-2, dado el gran impacto que tiene en la salud y la vida de toda la población, especialmente en el personal sanitario, cuyas responsabilidades muchas veces exceden su capacidad de afrontamiento físico, mental y emocional. OBJETIVO: determinar cuál es la relación entre ansiedad y Síndrome de Burnout en enfermeros de la unidad de cuidados intensivos de una clínica de Lima durante la pandemia, 2021. MATERIALES Y MÉTODOS: la investigación tiene un enfoque cuantitativo, con alcance descriptivo-correlacional y diseño no experimental, transversal. La muestra estará conformada por 25 enfermeros. La técnica será la encuesta y los instrumentos que se aplicarán serán la Escala de Autoevaluación de la Ansiedad de Zung y el Maslach Burnout Inventory (MBI).
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    Calidad de sueño y síndrome de burnout en docentes del colegio Santa Rita de Cassia durante la pandemia, Cañete 2021
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-10-26) Meza Ramirez, Sagmer Galois; Chero Pisfil, Santos Lucio
    La pandemia del COVID-19 ha conllevado a la toma de medidas sanitarias para controlar la propagación del virus SARS-CoV-2 en la población, esta situación ha cambiado drásticamente los estilos de vida y el modo de trabajo de las personas, lo que ha repercutido en la labor docente, demandado el cambio de modalidad de enseñanza de presencial a virtual, para lo cual una gran cantidad de docentes no se encontraron preparados para este cambio, lo que los ha expuesto a un estrés prolongado relacionado con la tecnología, haciéndolos proclives a desarrollar el síndrome de burnout por el trabajo, lo que conduciría a hacerlos más susceptibles a trastornos del sueño que puedan afectar negativamente la calidad de sueño de los docentes.
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    CALIDAD DE VIDA PROFESIONAL Y EL SÍNDROME DE BURNOUT EN EL PERSONAL DE ENFERMERÍA QUE LABORA, EN LA CLÍNICA PRIVADA JESÚS DEL NORTE, LIMA 2018.
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2018-07-09) Rodriguez Sevillano, Leonor; Pérez Siguas, Rosa Eva
    El presente estudio de investigación tuvo como Objetivo; determinar la relación entre la Calidad de Vida Profesional y el Síndrome de Burnout en el personal de enfermería que labora en la Clínica Privada Jesús de Norte, Lima 2018, Método; estudio de enfoque cuantitativo, de corte transversal. La población estuvo conformado por 90 enfermeras que laboran en la Clínica Priva Jesús del Norte. Los instrumentos que se utilizaron fueron; para medir la calidad de vida profesional se usó el “Cuestionario CVP 35” y para el síndrome de burnout escala de calificación “Maslach Burnout Inventory”. Resultados; los factores sociodemográficos, se encontraron que el 64.4% fue del sexo femenino y el 35.6% masculino, en las edades de las enfermeras el 68.9% fue de 24 a 37 años y el 31.1% de 38 a 50 años, su estado civil fue 51.1% solteras, el 25.6% casados, el 18.9% conviviente y el 4.4% divorciadas, con respectó a la Calidad de vida profesional de enfermería, se encontraron el 73.3% presento una CVP buena y el 26.7% regular y con respecto al Síndrome de burnout, el 50% tienen Síndrome de burnout bajo, el 28.9% Síndrome de Burnout medio y un 21.1% Síndrome de Burnout alto, Concluyendo; No existe relación entre la calidad de vida profesional y el Síndrome de Burnout que presentan las enfermeras que laboran en la Clínica Privada Jesús de Norte, chi-cuadrado= 3.209 gl=2 p valor= 0,201.
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    CALIDAD DE VIDA PROFESIONAL Y EL SÍNDROME DE BURNOUT EN EL PERSONAL DE ENFERMERÍA QUE LABORA, EN LA CLÍNICA PRIVADA JESÚS DEL NORTE, LIMA 2018.
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2018-07-09) Chávez Simón, Yemel; Pérez Siguas, Rosa Eva
    El presente estudio de investigación tuvo como Objetivo; determinar la relación entre la Calidad de Vida Profesional y el Síndrome de Burnout en el personal de enfermería que labora en la Clínica Privada Jesús de Norte, Lima 2018, Método; estudio de enfoque cuantitativo, de corte transversal. La población estuvo conformado por 90 enfermeras que laboran en la Clínica Priva Jesús del Norte. Los instrumentos que se utilizaron fueron; para medir la calidad de vida profesional se usó el “Cuestionario CVP 35” y para el síndrome de burnout escala de calificación “Maslach Burnout Inventory”. Resultados; los factores sociodemográficos, se encontraron que el 64.4% fue del sexo femenino y el 35.6% masculino, en las edades de las enfermeras el 68.9% fue de 24 a 37 años y el 31.1% de 38 a 50 años, su estado civil fue 51.1% solteras, el 25.6% casados, el 18.9% conviviente y el 4.4% divorciadas, con respectó a la Calidad de vida profesional de enfermería, se encontraron el 73.3% presento una CVP buena y el 26.7% regular y con respecto al Síndrome de burnout, el 50% tienen Síndrome de burnout bajo, el 28.9% Síndrome de Burnout medio y un 21.1% Síndrome de Burnout alto, Concluyendo; No existe relación entre la calidad de vida profesional y el Síndrome de Burnout que presentan las enfermeras que laboran en la Clínica Privada Jesús de Norte, chi-cuadrado= 3.209 gl=2 p valor= 0,201.
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    Clima laboral y su relación con el síndrome de burnout del personal de centro quirúrgico del hospital nacional Hipólito Unanue, Lima 2022
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-10-23) Garcia Huacchillo, Sulma Violeta; Fernández Rengifo, Werther Fernando
    Objetivo: “Determinar la relación que existe entre el clima laboral y el síndrome de burnout en el personal de enfermería de centro quirúrgico del Hospital Nacional Hipólito Unanue”. Población: Será de 77 personas (50 enfermeros y 27 técnicos). Muestra: El total de la muestra será el total de la población, es decir, 77 personas. Diseño metodológico: El tipo de investigación será aplicada. El método será hipotético deductivo, de corte transversal. El diseño será correlacional. Instrumentos: Para evaluar la variable: “Clima Laboral”, se aplicará el cuestionario creado por Mamani en el año 2019, confiable mediante Alpha de Cronbach con 0.796 y para la variable: “Síndrome de burnout”, se aplicará el cuestionario creado por Chuco en 2019, confiable mediante Alpha de Cronbach con 0.872. Se utilizará la encuesta como técnica de recolección de datos. Procesamiento y análisis de datos: Se realizará mediante la aplicación de la descripción estadística que presentará según niveles los resultados y la estadística inferencial mediante la aplicación de la prueba R de Spearman para comprobar la hipótesis planteada en el estudio.
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    Conocimiento y prácticas de las medidas de bioseguridad en el personal de enfermería del servicio de cuidados intensivos e intermedios de un hospital MINSA de la Región Ica, 2023
    (Universidad Norbert Wiener, 2023-06-25) Huamán Valdez, Thalía Denisse; Fernández Rengifo, Werther Fernando
    “Determinar cómo el síndrome de desgaste profesional se relaciona con la autopercepción del desempeño laboral en las enfermeras del servicio de cuidados intensivos e intermedios”. Metodología: El estudio tendrá un enfoque cuantitativo de tipo aplicado con alcance correlacional y diseño no experimental de corte transversal que se constituirá por todo el personal que labora en el servicio de cuidados intensivos e intermedios del Hospital Nacional Alberto Sabogal Sologuren, Lima 2023, equivalente a 75 enfermeras. Se consideraron, los aspectos de inclusión a considerar tendrán relevancia de acuerdo a quienes deseen participar en el estudio y respondiendo el cuestionario, previo consentimiento informado y que laboren con un mínimo de seis meses; se excluirá al personal que no desee participar y no cuente con el tiempo mínimo de labores dispuesto para el estudio, asimismo aquellos profesionales que se encuentren de licencia, vacaciones o que realicen labores administrativas. Para recabar los resultados se procederá a aplicar la técnica de encuesta mediante dos instrumentos cuestionario en cada variable, ambos han sido tomados del trabajo de Urrunaga en el año 2018, los cuales presentan validación mediante juicio de expertos y confiabilidades muy altas de 0.881 y 0.804 Alfa de Cronbach como coeficiente respectivamente, todo ello, seguirá a ruta de los aspectos éticos para luego ser procesados estadísticamente a través de tablas y gráficos para el análisis descriptivo, así como el análisis inferencial mediante correlación de Rho de Spearman
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    EFECTIVIDAD DE UN PROGRAMA EDUCATIVO PARA EL CONTROL DEL SINDROME DE BURNOUT
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2018-01-27) Martinez Villar, Sandy Jessenia; Miranda Limachi, Keila
    Objetivos: Analizar y sistematizar la efectividad de un programa educativo para el control del Sindrome de Burnout. Materiales y Métodos: Revisión Sistemática observacional y retrospectivo, la búsqueda se ha restringido a artículos con texto completo, y los artículos seleccionados se sometieron a una lectura crítica, utilizando el sistema GRADE para identificar su grado de evidencia. En la selección definitiva se eligieron 10 artículos, encontramos que el 20% (2) corresponden a Brasil y con un 10% (01) encontramos a Estados Unidos, México, Chile, Perú, España, Alemania, Ecuador y Australia respectivamente. Los tipos de estudios han sido cuasi experimentales, pre experimental y ensayo controlado aleatorio. Resultados: Se revisó 10 artículos, de los cuales 9 artículos mostraron una diminución en las dimensiones de agotamiento emocional, despersonalización y falta de realización personal; y 1 artículo el que corresponde a Freitas A (Brasil) (18) nos mostró disminución en ninguna de las dimensiones por lo que sugirió que sería importante profundizar en los factores causantes; los programas educativos estuvieron centrados en el trabajador y buscaron cambios de comportamiento y actitud de ellos y no en la fuente del problema. Conclusiones: De los 10 artículos revisados, el 90% (n=10/09) muestran que los programas educativos dirigido a los trabajadores con síndrome de burnout son efectivos para el control del síndrome de burnout.
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    Eficacia de las intervenciones de enfermería para reducir el síndrome de burnout en trabajadores de salud
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2020-02-01) Layza Gallegos, Patricia Rosario; Távara De la Gala, Sylvia Ximena; Uturunco Vera, Milagros Lizbeth
    Objetivo: Sistematizar los estudios realizados acerca de la eficacia de las intervenciones de enfermería para reducir el síndrome de burnout en trabajadores de salud.Material y Métodos: Comparación sistemática de artículos auténticos, según el tipo de evaluación Grade, con la finalidad de obtener la evidencia, mediante la revisión de diferentes bases de datos como Pubmed, Sciencedirect, Epistemonikos,Cochrane y Plos one. Seleccionados de acuerdo al estudio, diez artículos elegidos sistemáticamente, encontrándose un 60% (n= 6/10) revisiones sistemáticas y 40% (n= 4/10) revisiones sistemáticas y meta-análisis. Los estudios realizados son de EEUU (30%), Finlandia (20%), Irlanda (10%), Reino Unido (10%), Irán (10%), Holanda (10%). y Japón (10%).Resultados: El 80% de las revisiones realizadas de relevancia en el mundo y Latinoamérica demuestra que las intervenciones de enfermería en el síndrome de burnout, son eficaces para la reducción de éste, mientras el 20 % demuestra que se necesitan más estudios para poder definir las intervenciones de enfermería apropiadas para reducirlo. Conclusión: De las 10 evidencias 8 concluyen que las intervenciones de enfermería en el síndrome de burnout se traducen como positivas para el trabajador de salud y la organización; mientras otras 2 evidencias concluyen que se requieren más estudios para determinar la eficacia de las mismas.
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    Estrategias efectivas de afrontamiento para disminuir el síndrome de burnout en enfermeras que laboran en los servicios de emergencias
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2020-10-25) Huidobro Rojas, Angela Karina; Ramos Estrella, Yissela; Basurto Santillan, Ivan Javier
    Objetivo: Sistematizar las evidencias sobre las estrategias efectivas de afrontamiento para disminuir el síndrome de Burnout en enfermeras que laboran en los servicios de emergencias. Materiales y Métodos: el diseño que se utilizó para este trabajo fue la revisión sistemática, basado en el sistema de evaluación GRADE, el cual da la posibilidad de evaluar la calidad de la evidencia de los artículos elegidos de las siguientes bases de datos: Cochrane Library, British Medical Journal, PubMed, Lancet, Wiley Online Library, Epistemonikos y Elsevier. Resultados: La revisión de los artículos evidenció que: el 40% corresponde a revisión sistemática, 30% a revisión de integración, 10% a revisión sistemática y meta-análisis, 10% a revisión narrativa y 10% a revisión bibliográfica. Por otro lado, en el 70% se encontró estrategias efectivas de afrontamiento para disminuir el síndrome de Burnout en enfermeras que laboran en los servicios de emergencias, mientras que el 30% no se encontraron dichas estrategias. Conclusiones: Con base en la revisión de los 10 artículos se halló que 7/10 evidenciaron estrategias efectivas de afrontamiento para disminuir el síndrome de Burnout en enfermeras que laboran en los servicios de emergencias, mientras que 3/10 no encontraron dichas estrategias.
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    Estrés laboral en el personal de enfermería que labora en el servicio de hospitalización Covid-19 del hospital Daniel Alcides Carrión
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-05-14) Coronado Panta, Lilia Isabel; Gonzales Saldaña, Susan Haydee
    Está investigación será de tipo descriptivo, porque solo se describirá el estrés laboral en el personal de enfermería en forma cuantificada. También será un estudio de corte transversal, en cuanto a los instrumentos se emplearon para el Síndrome de burnout el cuestionario Inventario de Burnout creado por Maslach (MBI). La población estará constituida por 125 personal de la salud que conforman el servicio de hospitalización COVID-19 del hospital Daniel Alcides Carrión y la muestra es igual a 94 personales de enfermería que labora en el servicio de hospitalización COVID-19 del hospital Daniel Alcides Carrión según Valderrama (2019, p.399). La validación de criterio se establece con la correlación de Pearson de al aplicándosela a las dimensiones de la variable estrés laboral, los resultados del análisis de la variable estrés laboral con Afinidad empática tiene relación positiva y se obtiene un valor de 0,860 considerándose una correlación muy alta, al relacionarse estrés laboral con agotamiento emocional y despersonalización tienen valores de 0,740 y 0,783, considerándose correlaciones moderada y alta, mientras al relacionarse estrés laboral con compenetración tiene un valor de 0,550 se considera una correlación moderada.
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    El estrés laboral y su relación con el síndrome de burnout en las enfermeras que laboran en el servicio de cuidados intensivos del hospital Edgardo Rebagliati Martins
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-02-11) Páucar Valenzuela, Sonia Nancy; Valladolid Barra de Vicente, Jacqueline; Cardenas de Fernandez, Maria Hilda
    Objetivo: determinar cuál es la relación entre el estrés laboral y el Síndrome de Burnout en las enfermeras que laboran en el Servicio de Cuidados Intensivos del Hospital Edgardo Rebagliati Martins. MÉTODOLOGÍA: la investigación es cuantitativa, básica, con diseño descriptivo, correlacional y de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 70 enfermeras. Los instrumentos utilizados fueron el Test para medir el estrés laboral y el Maslach Burnout Inventory (MBI). RESULTADOS: se encontró que existe correlación positiva alta (rho=,846) y significativa (p=0,000<0,05) entre las variables estrés laboral y Síndrome de Burnout. CONCLUSIONES: los resultados permitieron rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis general, concluyendo que existe relación positiva y significativa entre el estrés laboral y el Síndrome de Burnout en las enfermeras que laboran en el Servicio de Cuidados Intensivos del Hospital Edgardo Rebagliati Martins.
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    FACTORES ASOCIADOS AL SINDROME DE BURNOUT EN EL PERSONAL DE ENFERMERIA EN EL AREA DE EMERGENCIA
    (UNIVERSIDAD PRIVADA NORBERT WIENER, 2017) Pimentel Panduro, Giovana; Ruiz Ramirez, Evelin Yessennia
    Objetivo: Sistematizar factores asociados al Síndrome de Burnout en el personal de enfermería que labora en el servicio de emergencia, mediante la revisión sistemática. Material y métodos: Las revisiones sistematizadas de bibliografía de 15 artículos especializados que sintetizan múltiples investigaciones primarias. Identificando el estudio, responder preguntas específicas de la práctica clínica. Resultados: La población conformada por profesionales de enfermería u otros, la exploración empírica se sustenta en la técnica de Maslach Burnout Inventory, a través de la encuesta, así como el Inventario sobre estimación de afrontamiento. La prevalencia promedio en los estudios asociados al síndrome de Burnout está en el rango de 12.2 % que generan riesgo de alteraciones físicas y emocionales. Conclusiones: El síndrome de burnout, no es exclusivo para el trabajador de la salud, sin embargo dadas las características de su labor, que tienen que ver con niveles altos de responsabilidad frente al éxito, y el contacto permanente con personas en situación de angustia y necesidad de sanarse, y jornadas laborales mayores que cualquier otro tipo de trabajo.
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    FACTORES ASOCIADOS AL SINDROME DE BURNOUT EN EL PERSONAL DE ENFERMERIA EN EL AREA DE EMERGENCIA
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2017) Ruiz Ramirez, Evelin Yessennia; Pimentel Panduro, Giovana
    Objetivo: Sistematizar factores asociados al Síndrome de Burnout en el personal de enfermería que labora en el servicio de emergencia, mediante la revisión sistemática. Material y métodos: Las revisiones sistematizadas de bibliografía de 15 artículos especializados que sintetizan múltiples investigaciones primarias. Identificando el estudio, responder preguntas específicas de la práctica clínica. Resultados: La población conformada por profesionales de enfermería u otros, la exploración empírica se sustenta en la técnica de Maslach Burnout Inventory, a través de la encuesta, así como el Inventario sobre estimación de afrontamiento. La prevalencia promedio en los estudios asociados al síndrome de Burnout está en el rango de 12.2 % que generan riesgo de alteraciones físicas y emocionales. Conclusiones: El síndrome de burnout, no es exclusivo para el trabajador de la salud, sin embargo dadas las características de su labor, que tienen que ver con niveles altos de responsabilidad frente al éxito, y el contacto permanente con personas en situación de angustia y necesidad de sanarse, y jornadas laborales mayores que cualquier otro tipo de trabajo.
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    Factores asociados al Síndrome de Burnout en el Personal de Enfermería en el área de Emergencia
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2017) Ruiz Ramírez, Evelin Yessennia; Pimentel Panduro, Giovana
    Sistematizar factores asociados al Síndrome de Burnout en el personal de enfermería que labora en el servicio de emergencia, mediante la revisión sistemática. Material y métodos: Las revisiones sistematizadas de bibliografía de 15 artículos especializados que sintetizan múltiples investigaciones primarias. Identificando el estudio, responder preguntas específicas de la práctica clínica. Resultados: La población conformada por profesionales de enfermería u otros, la exploración empírica se sustenta en la técnica de Maslach Burnout Inventory, a través de la encuesta, así como el Inventario sobre estimación de afrontamiento. La prevalencia promedio en los estudios asociados al síndrome de Burnout está en el rango de 12.2 % que generan riesgo de alteraciones físicas y emocionales. Conclusiones: El síndrome de burnout, no es exclusivo para el trabajador de la salud, sin embargo dadas las características de su labor, que tienen que ver con niveles altos de responsabilidad frente al éxito, y el contacto permanente con personas en situación de angustia y necesidad de sanarse, y jornadas laborales mayores que cualquier otro tipo de trabajo.
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    FACTORES ASOCIADOS AL SINDROME DE BURNOUT EN EL PERSONAL DE ENFERMERÍA EN EMERGENCIA
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2017) Zaquinaula Camacho, Jenny Margott; Mg. Rivera Lozada de Bonilla, Oriana
    Objetivo: Determinar los factores asociados al Síndrome de Burnout en el personal de enfermería en emergencia. Material y Métodos: revisión bibliográfica de 12 artículos de investigación nacionales como internacionales, que tuvieron como tema, mediante la base de datos: Pubmed, Elsevier, Scielo, Science Direct, Open Access. Es un estudio cuantitativo de diseño sistemático y transversal. Resultados: Los principales factores asociados al Síndrome de Burnout en el personal de enfermería en emergencia el 83.3% (n = 10/12) de los artículos evidencia que el factor asociados al síndrome de burnout es la carga laboral. El 58.3 % (n = 7/12) de los factores asociados al síndrome de burnout es el ambiente o entorno laboral. El 41.7% (n = 5/12) de los factores asociados al síndrome de burnout en el personal de enfermería es la falta de realización personal. Conclusiones: Los factores asociados al síndrome de burnout en el personal de enfermería en emergencia, es la carga laboral, el ambiente o entorno laboral y falta de realización personal.
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    Factores asociados al síndrome de burnout en el personal de salud del departamento de medicina de rehabilitación del complejo hospitalario Luis N. Sáenz PNP durante la pandemia COVID -19
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-02-25) Andrade Huamaní, Angélica; Maguiña Palma, Misael Erikson
    Esta investigación tiene como objetivo determinar los factores asociados al síndrome de Burnout en el personal de salud del departamento de medicina de rehabilitación del complejo hospitalario PNP Luis N. Sáenz durante la pandemia COVID-19. Se consideró a
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    Factores de riesgo para síndrome de burnout en el personal de enfermería de un hospital de Lima Metropolitana, 2020
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-01-11) Olivares Roldán, Evelyn Hurí; Fuentes Siles, María Angélica
    Objetivo: determinar los factores de riesgo para SINDROME DE BURNOUT en el personal de enfermería de un Hospital de Lima Metropolitana, 2020. Material y método: el estudio presenta un enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo, prospectivo de corte transversal y de diseño no experimental. El tipo de muestra fue censal en donde se consideraron 85 trabajadores licenciados en enfermería. Los resultados encontrados en el estudio fueron el 63.6% tuvieron entre 31 a 45 años, el sexo femenino se presentó en 81.2%, el estado civil soltera se presentó en el 42.2%, el 34.1% no tiene hijos, el 60% tienen menos de 10 años laborando, el 54.1% labora en el servicio de hospitalización, el 92.8% de las enfermeras mencionaron dormir menos de 8 horas al día, el 83.5% tuvieron tiempo para compartir con su familia, el 65.9% se encuentran insatisfechas con el salario pero el 71.8% se encuentran satisfechas con el trabajo. La frecuencia del síndrome de burnout en el personal de enfermería fue del 69%. Llegando a la conclusión que más de la mitad del personal de enfermería presentó Síndrome de Burnout.
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    FACTORES DETERMINANTES DEL SINDROME DE BURNOUT EN ENFERMERAS DE UNIDADES DE EMERGENCIA
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2017) Cieza Tapia, Eduard Benjamin; Gomez Gonzales, Walter
    Objetivo: Establecer los factores determinantes del Síndrome de Burnout en enfermeras de Unidades de Emergencias. Material y Métodos: Se realizó una revisión bibliográfica en buscadores específicos de estudios científicos nacionales e internacionales, formulando la estrategia de búsqueda (“burnout” AND “nursing” AND “emergency”). Se obtuvieron 7136 artículos acotados entre los años 2004 y 2015. Se desecharon artículos duplicados y se seleccionaron cinco artículos. Tras esto se introdujo la estrategia de búsqueda (“test” OR “survey” AND “burnout”) dando como resultado 8 artículos de los que se escogieron seis. Resultados: En España, a diferencia de otros países europeos, la sobrecarga laboral y desmotivación de la enfermería de urgencias no sido tenida en cuenta, dejando de lado las investigaciones y prevención del síndrome de burnout con la excusa de una crisis económica y laboral instaurada. Conclusión: El síndrome de Burnout es una patología profesional, que afecta especialmente a los profesionales de enfermería de emergencias que evidencian que los factores como la edad, el sexo femenino, estado civil casada, el número de hijos, tipo de contratación laboral, auto estrés, antigüedad laboral, número de pacientes asignados son determinantes para padecer dicha patología. El factor determinante más importante del síndrome de burnout en enfermeras es la sobrecarga laboral
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    Factores determinantes del Síndrome de Burnout en enfermeras de Unidades de Emergencia
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2016) Canta Poquioma, Carlos Eduardo; Cieza Tapia, Eduard Benjamín
    Objetivo: Establecer los factores determinantes del Síndrome de Burnout en enfermeras de Unidades de Emergencias. Material y Métodos: Se realizó una revisión bibliográfica en buscadores específicos de estudios científicos nacionales e internacionales, formulando la estrategia de búsqueda (“burnout” AND “nursing” AND “emergency”). Se obtuvieron 7136 artículos acotados entre los años 2004 y 2015. Se desecharon artículos duplicados y se seleccionaron cinco artículos. Tras esto se introdujo la estrategia de búsqueda (“test” OR “survey” AND “burnout”) dando como resultado 8 artículos de los que se escogieron seis. Resultados: En España, a diferencia de otros países europeos, la sobrecarga laboral y desmotivación de la enfermería de urgencias no sido tenida en cuenta, dejando de lado las investigaciones y prevención del síndrome de burnout con la excusa de una crisis económica y laboral instaurada. Conclusión: El síndrome de Burnout es una patología profesional, que afecta especialmente a los profesionales de enfermería de emergencias que evidencian que los factores como la edad, el sexo femenino, estado civil casada, el número de hijos, tipo de contratación laboral, auto estrés, antigüedad laboral, número de pacientes asignados son determinantes para padecer dicha patología. El factor determinante más importante del síndrome de burnout en enfermeras es la sobrecarga laboral