Examinando por Materia "Sobrecarga laboral"

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“Efecto de la sobrecarga laboral del profesional de enfermería en la ocurrencia de eventos adversos en pacientes hospitalizados en la unidad de cuidados intensivos”
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2019-08-04) Agip Cabrejos, Alina Edith; Osorio Astuquipan, Fiorella Maira; Matta Solis, Hernan Hugo
Objetivo: Examinar las evidencias acerca del efecto de la sobrecarga laboral del profesional de Enfermería en la ocurrencia de eventos adversos en pacientes hospitalizados en la Unidad de Cuidados Intensivos. Materiales y Métodos: Revisión sistemática observacional y retrospectiva de tipo cuantitativa, impuestos a una evaluación crítica e identificación sobre su certeza, fueron encontrados en las distintas fuentes de datos: Pubmed, Epistemonikos, Sciencedirect, Cochrane, Scielo. De los 10 artículos evaluados metódicamente, el 20% (n= 2/10) es revisión sistemática, 40% (n= 4/10) son estudios de cohorte, el 30 % (n= 3/10) son descriptivo/ transversal y el 10 % (n=1/10) análisis de macro datos. Derivan de los países de España (30%), seguida de Brasil (30%), Bélgica (10%), Taiwán (10%), Turquía (10%) y Colombia (10%). Resultados: De acuerdo a las evidencias encontradas, el 100% (n=10/10) señalan que la sobrecarga de trabajo del profesional de enfermería repercute directamente en el cuidado, ocasionando eventos adversos como: úlceras por presión, errores en la medicación, infecciones intrahospitalarias; afectando la calidad de cuidado al enfermo. Conclusión: La sobrecarga laboral del profesional de enfermería en las unidades de cuidados intensivos influye en la aparición de eventos adversos; repercutiendo así en la calidad de atención del enfermo.
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FACTORES DETERMINANTES DEL SINDROME DE BURNOUT EN ENFERMERAS DE UNIDADES DE EMERGENCIA
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2017) Cieza Tapia, Eduard Benjamin; Gomez Gonzales, Walter
Objetivo: Establecer los factores determinantes del Síndrome de Burnout en enfermeras de Unidades de Emergencias. Material y Métodos: Se realizó una revisión bibliográfica en buscadores específicos de estudios científicos nacionales e internacionales, formulando la estrategia de búsqueda (“burnout” AND “nursing” AND “emergency”). Se obtuvieron 7136 artículos acotados entre los años 2004 y 2015. Se desecharon artículos duplicados y se seleccionaron cinco artículos. Tras esto se introdujo la estrategia de búsqueda (“test” OR “survey” AND “burnout”) dando como resultado 8 artículos de los que se escogieron seis. Resultados: En España, a diferencia de otros países europeos, la sobrecarga laboral y desmotivación de la enfermería de urgencias no sido tenida en cuenta, dejando de lado las investigaciones y prevención del síndrome de burnout con la excusa de una crisis económica y laboral instaurada. Conclusión: El síndrome de Burnout es una patología profesional, que afecta especialmente a los profesionales de enfermería de emergencias que evidencian que los factores como la edad, el sexo femenino, estado civil casada, el número de hijos, tipo de contratación laboral, auto estrés, antigüedad laboral, número de pacientes asignados son determinantes para padecer dicha patología. El factor determinante más importante del síndrome de burnout en enfermeras es la sobrecarga laboral
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Factores determinantes del Síndrome de Burnout en enfermeras de Unidades de Emergencia
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2016) Canta Poquioma, Carlos Eduardo; Cieza Tapia, Eduard Benjamín
Objetivo: Establecer los factores determinantes del Síndrome de Burnout en enfermeras de Unidades de Emergencias. Material y Métodos: Se realizó una revisión bibliográfica en buscadores específicos de estudios científicos nacionales e internacionales, formulando la estrategia de búsqueda (“burnout” AND “nursing” AND “emergency”). Se obtuvieron 7136 artículos acotados entre los años 2004 y 2015. Se desecharon artículos duplicados y se seleccionaron cinco artículos. Tras esto se introdujo la estrategia de búsqueda (“test” OR “survey” AND “burnout”) dando como resultado 8 artículos de los que se escogieron seis. Resultados: En España, a diferencia de otros países europeos, la sobrecarga laboral y desmotivación de la enfermería de urgencias no sido tenida en cuenta, dejando de lado las investigaciones y prevención del síndrome de burnout con la excusa de una crisis económica y laboral instaurada. Conclusión: El síndrome de Burnout es una patología profesional, que afecta especialmente a los profesionales de enfermería de emergencias que evidencian que los factores como la edad, el sexo femenino, estado civil casada, el número de hijos, tipo de contratación laboral, auto estrés, antigüedad laboral, número de pacientes asignados son determinantes para padecer dicha patología. El factor determinante más importante del síndrome de burnout en enfermeras es la sobrecarga laboral
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FACTORES DETERMINANTES DEL SINDROME DE BURNOUT EN ENFERMERAS DE UNIDADES DE EMERGENCIA
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2017) Canta Poquioma, Carlos Eduardo; Gomez Gonzales, Walter
Objetivo: Establecer los factores determinantes del Síndrome de Burnout en enfermeras de Unidades de Emergencias. Material y Métodos: Se realizó una revisión bibliográfica en buscadores específicos de estudios científicos nacionales e internacionales, formulando la estrategia de búsqueda (“burnout” AND “nursing” AND “emergency”). Se obtuvieron 7136 artículos acotados entre los años 2004 y 2015. Se desecharon artículos duplicados y se seleccionaron cinco artículos. Tras esto se introdujo la estrategia de búsqueda (“test” OR “survey” AND “burnout”) dando como resultado 8 artículos de los que se escogieron seis. Resultados: En España, a diferencia de otros países europeos, la sobrecarga laboral y desmotivación de la enfermería de urgencias no sido tenida en cuenta, dejando de lado las investigaciones y prevención del síndrome de burnout con la excusa de una crisis económica y laboral instaurada. Conclusión: El síndrome de Burnout es una patología profesional, que afecta especialmente a los profesionales de enfermería de emergencias que evidencian que los factores como la edad, el sexo femenino, estado civil casada, el número de hijos, tipo de contratación laboral, auto estrés, antigüedad laboral, número de pacientes asignados son determinantes para padecer dicha patología. El factor determinante más importante del síndrome de burnout en enfermeras es la sobrecarga laboral
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“Nivel de sobrecarga laboral en el equipo de enfermería de un hospital estatal de Lima - 2020”
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-09-26) Sotelo Castilla, Maribel; Fernandez Rengifo, Werther Fernando
Objetivo: Determinar el nivel de sobrecarga laboral en el equipo de enfermería de un hospital estatal de Lima- 2020. Material y método: La investigación responde al método inductivo, deductivo y analítico, tiene enfoque cuantitativo, es básica, descriptiva, la población que lo constituye hacen un total de 80 miembros del personal de enfermería de un hospital nacional se utilizó la técnica de la encuesta y el instrumento será un cuestionario debidamente contextualizado y validado por el peruano Gonzales en el años 2018 y con la confiabilidad de 0.92 en la tabla de kuder Richanson , obtenida por dicha autora a través de Kr -20 . La estructura de este instrumento de medición Sobrecarga Laboral , está dividido 68 preguntas y cuatro dimensiones nivel de carga mental (15 item), nivel de carga física (16 item), nivel de trabjo a trunos (13item) y nivel de factores de organización ( 24 item) .La clasificación es dicotómica : Si (1) No (2 ). El procesamiento de datos se hizo haciendo uso del paquete estadístico para las ciencias sociales (SPSS) versión 26.0, asimismo se hizo uso del Excel para Windows 2016 en el vaciado de datos de acuerdo a una matriz estructurada como base de datos en relación al instrumento de medición.
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Riesgo ocupacional y sobrecarga laboral en el profesional de enfermería de un Hospital público de Lima
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-12-18) Ramos Osorio, Estefany Geraldyne; Palomino Taquire, Rewards
El presente proyecto de investigación permitirá reflexionar, rediscutir, cuestionar y replantear los conceptos de las variables de estudio, con el objetivo de cerrar las brechas del conocimiento, por esta razón es fundamental revisar y enfocarlo de acuerdo a aportes brindados por diversos teóricos y filósofos.
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Satisfacción laboral y calidad del cuidado enfermero en el servicio de emergencia
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-01-08) Sánchez Juipa, Flor Merib; Palomino Taquire, Rewards
Objetivo: Determinar la relación que existe entre la satisfacción laboral y calidad del cuidado enfermero”, población estará constituida por 30 profesionales de enfermería, que trabajan en el Servicio de emergencia del hospital regional de Huacho. Muestra: el total de la población, Diseño Metodológico: El tipo de investigación será aplicada. Diseño será no experimental, hipotético-deductivo cuantitativo. Instrumentos: Para evaluar la variable “satisfacción laboral” se utilizará el cuestionario adaptado por Sonia Palma Carrillo en el 2011 confiable mediante Alpha de Crombach de 0.733 y para evaluar la variable “calidad de cuidado enfermero” se aplicará el cuestionario adaptado por Patricia Larson en el 2019, confiable mediante Alpha de Crombach con índice de 0.88. La técnica de recolección de datos será la encuesta. Procesamiento estadístico y análisis de datos: se realizará mediante técnicas descriptivas y frecuencias expresadas en porcentajes, el análisis estadístico será según sea su distribución a través de pruebas estadísticas paramétricas (Correlación de Pearson) o no paramétricas (Correlación Rho de Spearman).
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Síndrome De Burnout Y Desempeño Laboral Del Personal De Enfermería Del Hospital Regional-Huánuco 2023
(Universidad Norbert Wiener, 2023-10-15) Gómez Narbaja, Violeta; Camarena Chamaya, Luis Miguel
Esta investigación tiene como objetivo: Determinar cómo se relaciona el síndrome de burnout y el desempeño laboral del personal de enfermería del Hospital Hermilio Valdizán Medrano - Huánuco, 2023. La metodología: metodológicamente se emplea el método deductivo, diseño no experimental, de tipo aplicada, nivel descriptivo y de enfoque cuantitativo; la muestra está conformada por 80 enfermeros, como técnica se usará la encuesta y como instrumentos se tienen dos cuestionarios estructurados de acuerdo a los indicadores correspondientes a cada dimensión, el primero cuestionario mide el nivel del síndrome de burnout y el segundo cuestionario mide el desempeño laboral, las cuales cuentan con la validación adecuada, en cuanto a la confiabilidad fue hallada mediante el alfa de Cronbach donde el primer instrumento tuvo un valor de 0,878 y el segundo instrumento tuvo un valor de 0,882. Para recolectar datos cada participante tendrá 15 minutos para responder las preguntas, para el análisis e interpretación se usarán gráficos y tablas mediante las frecuencias y porcentajes. También, para evaluar las hipótesis planteadas, se usó como medida de estimación la correlación de Rho Spearman, aplicando un nivel de confianza del 95% y un margen de error del 5%. Esta evaluación se llevará a cabo mediante el análisis de una tabla de contingencia que involucra ambas variables.
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Síndrome de burnout y satisfacción laboral en el personal de salud que labora en el servicio de salud mental de un hospital de Ayacucho, 2021
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-12-18) Laurente Coronado, Yovana; Arevalo Marcos, Rodolfo Amado
En el personal de salud preexisten múltiples componentes de riesgo que aumentan la vulnerabilidad de sufrir burnout, hacerle frente al dolor, al fallecimiento de las personas en función del desempeño sus labores, así como la escasez de autonomía y en algunos casos de autoridad repercuten en las decisiones, laborar aceleradamente y más aun con extensas horas de trabajo, así mismo las labores versátiles, la exhibición a peligros sanitarios, las circunstancias inadecuadas en el trabajo, los salario insuficiente, así como el poco de apoyo de la sociedad. El presente trabajo de investigación se ejecutará con la finalidad de determinar la relación entre la satisfacción laboral y el síndrome de burnout en el personal de salud que labora en el servicio de Salud Mental de un Hospital de Ayacucho, 2021. La investigación tiene un enfoque cuantitativo tipo básica, diseño observacional de corte transversal. el grupo poblacional estará constituido por 32 personales que trabajan en el servicio de Salud Mental. Para la recolección de datos se utilizará los cuestionarios para ambas variables, antes de ello con permisión y anuencia respectiva del consentimiento informado de los colaboradores, el primer cuestionario consta de 27 interrogantes, mientras que el segundo cuestionario cuenta con 22 interrogantes. Los resultados serán recopilados y luego procesados en una base del programa Excel para posteriormente ser tabulados mediante el programa estadístico SPSS versión 22.
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Sobrecarga laboral de enfermería en áreas críticas del hospital regional Daniel Alcides Carrión DE Pasco – 2020
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-03-07) Peña Meza, Florencia Antonia; Basurto Santillan, Ivan Javier
Introducción: el presente trabajo es de enfoque cuantitativo orientado a medir las características del fenómeno social que se investiga para obtener resultados que permitan la generalización. Asimismo, esta investigación utilizará el diseño descriptivo, pues lo que se pretende es describir el fenómeno sujeto a estudio. Así también será de corte transversal, ya que los hechos serán dados a conocer tal cual discurren, en un momento y espacio dados, con el objeto de dar a conocer las propiedades que permitan medir y evaluar las dimensiones que se han establecido para elaborar este trabajo. La población es de 60 enfermeras que trabajan en áreas críticas. El criterio de inclusión es personal de enfermería que trabaja en áreas críticas y deseen participar del estudio y los criterios de exclusión son enfermeras de potras áreas y enfermeras de la misma área que no deseen participar del estudio. La técnica que se va a utilizar en este trabajo investigativo es la encuesta, mediante su instrumento el cuestionario denominado Instrumento de Medición de Sobrecarga Laboral. En este sentido, este cuestionario está organizado en cuatro dimensiones: carga física (16 ítem), carga mental (15 ítem), trabajo a turnos (13 ítem) y factores de organización (24 ítem); cada uno de estos acápites se han organizado en función a las 4 dimensiones propuestas en este estudio: carga física, carga mental, trabajo a turnos y factores de organización. La calificación es dicotómica.
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Sobrecarga laboral del profesional de enfermería y desempeño en el servicio de emergencias, en un hospital nacional Lima, 2023
(Universidad Norbert Wiener, 2023-11-19) Uchupe Ccapchi, Jacqueline; Camarena Chamaya, Luis Miguel
Objetivo: Determinar qué relación existe entre la sobrecarga laboral del profesional de enfermería y su desempeño en el Servicio de Emergencias, de un Hospital Nacional de, Lima 2023. Materiales y métodos: un estudio cuantitativo correlacional en una población de 80 enfermeras del servicio de emergencia. Se aplicará 2 instrumentos validados para recolectar la información que dará respuesta a las hipótesis planteadas se harán mediciones cuantitativas y análisis estadísticos para determinar las predicciones o el comportamiento, de los fenómenos o problemas planteados. Durante toda la investigación se mantendrá una conducta de investigación apegada a los principios éticos.
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Sobrecarga laboral del profesional de enfermería y desempeño en el servicio de emergencias, en un hospital nacional Lima, 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-11-20) Bravo Montenegro, Leydi Cecilia; Cárdenas De Fernández, María Hilda
Objetivo: Determinar qué relación existe entre la sobrecarga laboral del profesional de enfermería y su desempeño en el Servicio de Emergencias, de un Hospital Nacional de, Lima 2022. Se utilizará el método hipotético-deductivo, pues busca aceptar o negar las hipótesis planteadas. Asimismo, el nivel de la investigación es descriptivo correlacional porque tiene el propósito de conocer las características principales de las variables y establecer el grado de relación entre ellas. El enfoque es cuantitativo, este se basa en la medición de las variables a través de la estadística y los valores ordinales, para establecer patrones de comportamientos de las variables, El estudio es descriptivo correlacional, donde busca identificar las características principales de la variable para luego encontrar el grado de relación entre ellas. Este estudio tiene un diseño no experimental, transversal. La población estará constituida por 85 profesionales de enfermería del Servicio de Emergencias, del Hospital Nacional de, Lima. En el caso de la variable sobrecarga laboral la confiabilidad que se obtuvo fue un coeficiente Alfa de Cronbach alto de 0,885. En el caso de la variable desempeño profesional la confiabilidad que se obtuvo fue un coeficiente Alfa de Cronbach alto de 0,890
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Sobrecarga laboral del profesional de enfermería y desempeño en el servicio de emergencias, hospital, Essalud, Lima, 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-11-06) Cordova Borda, Monica Elizabeth; Arevalo Marcos, Rodolfo Amado
El presente proyecto tiene el objetivo de determinar qué relación existe entre la sobrecarga laboral del profesional de enfermería y su desempeño en el Servicio de Emergencias, Hospital Nacional Guillermo Almenara Irigoyen, Lima, 2022; asimismo es un estudio de enfoque cuantitativo, de método hipotético/deductivo, de tipo básica de nivel descriptivo correlacional y un diseño no experimental de corte transversal; se trabajará con una población muestral de 80 profesionales de enfermería del Servicio de Emergencias, Hospital Nacional Guillermo Almenara Irigoyen, Lima, 2022, quienes participaran mediante dos instrumentos: un cuestionario de 68 ítems para la variable sobrecarga laboral y otro de 30 ítems para la variable desempeño profesional. Los resultados se recopilarán a través de estos instrumentos, luego dicha información se procesará, codificará e ingresará en una base de datos diseñada en Excel, asimismo los resultados serán analizados y sintetizados por el paquete de software estadístico versión 25.0 SPSS, lo cual permitirá obtener resultados tanto descriptivos como inferenciales según nuestros objetivos.
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Sobrecarga laboral en profesionales de enfermería y calidad de atención en un hospital de Lima, 2023
(Universidad Norbert Wiener, 2023-11-23) Almeyda Carbajal, Margie Paola; Caycho Valencia, Félix Alberto
El trabajo planteo como objetivo el poder determinar la relación entre la sobrecarga laboral en enfermería y la calidad de atención, se desarrolló con una metodología descriptiva correlacional aplicada, cuantitativa, con un diseño no experimental método hipotético deductivo, en donde la muestra fueron 85 profesionales de enfermería de un hospital de Lima y en la recolección se aplicó dos cuestionarios, de los cuales se pudo obtener que el 15.3% presentan una sobrecarga laboral en un nivel bajo, el 56.5% nivel medio y el 28.2% nivel alto. Asimismo, el 17.6% presentan una calidad de atención en un nivel malo, el 51.8% nivel regular y el 30.6% nivel bueno. Se concluye que la variable sobrecarga laboral está relacionada de manera inversa y negativa con la variable calidad de atención según la correlación de Spearman de -0.730 representado este resultado como moderado con una significancia estadística de p=0.000 siendo menor que el 0.01.
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Sobrecarga laboral relacionado al estrés en el personal de Enfermería en tiempos de Covid19 del Hospital Nacional Dos de Mayo Lima 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-12-11) Moquillaza Castilla, María del Rosario; Cárdenas De Fernández, María Hilda
Introducción: la sobrecarga y el estrés laboral siguen afectando cada vez más la salud de la población trabajadora a nivel mundial y se hace más notorio en el personal de salud, por ello es importante aprender cómo se manifiesta y sobrellevarlo. Objetivo: Determinar cómo se relaciona la sobrecarga laboral al estrés en el personal de enfermería en tiempos de covid19 del Hospital Nacional Dos de Mayo Lima 2022. Materiales y métodos: El tipo de investigación es aplicada de enfoque cuantitativo no experimental de corte transversal correlacional. La población será finita y estará constituida por 80 personas que son parte del personal de enfermería que trabajan en los servicios de hospitalización de Medicina interna del hospital nacional Dos de Mayo Lima 2022. La técnica de recolección de datos a utilizar será la encuesta y se aplicaran 2 instrumentos validados para recolectar la información que dará respuesta a las hipótesis planteadas, se harán mediciones cuantitativas y análisis estadísticos para determinar las predicciones de los problemas planteados. Durante todo el estudio se mantendrá una conducta de investigación apegada a los principios éticos.
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Sobrecarga laboral y bienestar psicológico del profesional de enfermería del servicio de emergencia de un hospital nacional, 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-01-08) Romero Montes, Judith; Molina Torres, José Gregorio
El objetivo del presente estudio es determinar la relación que existe entre la sobrecarga laboral y el bienestar psicológico del profesional de Enfermería del Servicio de Emergencia en un Hospital Nacional en el año 2022. La investigación de tipo aplicada, utilizó el método hipotético- deductivo, enfoque cuantitativo y, además, usó un diseño no experimental, de corte transversal y de nivel correlacional; para ello se contó con una muestra de 107 enfermeros. Para medir la primera variable, se utilizará el cuestionario del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo, adaptado y validado por la autora Nieto Polo (2018), a través de la prueba de V Aiken con un 97% como resultado, además obtuvo una confiabilidad de alfa de Cronbach de 0.885, comprendido por 40 ítems; y para medir la segunda variable se utilizará la Escala de Bienestar Psicológico de Ryff de 39 ítems, que fue validado por el autor Véliz (2012) con un KMO = 0.92, y además en el año 2020 la autora Sánchez obtuvo un coeficiente de confiabilidad de alfa de Cronbach de 0,832. Luego de obtenidos los datos serán procesados y analizados mediante el programa estadístico SPSS Versión 25.
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Sobrecarga laboral y bienestar psicológico, en profesionales de enfermería del servicio de emergencia de un hospital de Lima, 2021.
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-01-16) Quispe Castillo, Maribell Roxana; Arevalos Marcos, Rodolfo Amado
Objetivo: Determinar la relación entre la Sobrecarga Laboral y el Bienestar Psicológico en profesionales de enfermería del servicio de emergencia de un hospital de Lima, 2021. Material y método: La investigación responde al método Hipotético-Deductivo, tiene enfoque cuantitativo, se trabajará con una lógica aplicada y con diseño observacional. La población lo constituyen 50 profesionales de Enfermería, por el número se utilizará un muestreo no probabilístico-censal. Se utilizará la técnica de la encuesta con 02 cuestionarios como instrumentos correspondientes a cada variable, sobrecarga laboral y bienestar psicológico. Al culminar la aplicación de los instrumentos se analizarán en el Microsoft Excel 2020 y luego todos los datos se analizarán de manera minuciosa en el software SPSS 25.0, obteniéndose tablas de frecuencia y figuras en barras. Se hará uso de 2 análisis estadísticos; primero la descriptiva que solo presentará los resultados según niveles y segundo la inferencial que se hará a través del Rho de Spearman que medirá el grado de relación entre las variables de estudio y comprobar las hipótesis planteadas.
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Sobrecarga laboral y calidad de vida del enfermero de la unidad de cuidado intensivo de un hospital nacional Lima – 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-10-28) Peña Pizango, Percilia Paola; Cárdenas De Fernández, María Hilda
Objetivo: Determinar la relación entre la sobrecarga laboral con la calidad de vida del enfermero de la Unidad de Cuidados Intensivos de un Hospital Nacional de Lima 2022. Materiales y métodos: El trabajo tiene enfoque cuantitativo, el diseño metodológico es descriptivo y de corte transversal. El estudio tiene muestreo no probabilístico, de forma censal, donde se tomaron 80 enfermeros que trabajan el área de UCI de un Hospital Nacional de Lima 2022, en Lima, seleccionados como muestra. Resultados. La relación de la dimensión carga física con la calidad de vida es baja en 78.8% con alta sobrecarga laboral, relacionada en 16%. La dimensión carga mental con la calidad de vida del enfermero, hay calidad de vida baja en 80% con alta sobrecarga laboral, relacionado en 21%. La dimensión trabajo a turnos con la calidad de vida del enfermero, hay calidad de vida baja en 80% con alta sobrecarga laboral, relacionado en 21%. La dimensión organización de servicios con la calidad de vida del enfermero, hay calidad de vida baja en 76.3% con alta sobrecarga laboral, relacionado en 33%. La sobrecarga laboral con la calidad de vida del enfermero, tienen calidad de vida baja en 73.8% con alta sobrecarga laboral, relacionado en 40%.
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Sobrecarga laboral y calidad en los registros de enfermería en el Hospital II Ramón Castilla -EsSalud Lima, 2023
(Universidad Norbert Wiener, 2023-11-05) Fernández Campos, Roxana; Tuse Medina, Rosa Casimira
Objetivo: Determinar la relación que existe entre la sobrecarga laboral y calidad en los registros de enfermería en el Hospital II Ramon Castilla -EsSalud- Lima 2023. Materiales y método: será de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, transversal correlacional. La población estará compuesta por 85 profesionales de enfermería que laboran en el Hospital II Ramón Castilla. El instrumento que se utilizará para medir la sobrecarga laboral será el Cuestionario de carga laboral elaborado por Gallardo Molina en 2021. El objetivo principal busca determinar la calidad de los registros de enfermería. Los instrumentos utilizados serán: “Ficha de investigación: hoja de notas de enfermería”, estos instrumentos fueron elaborados por Jiménez, 2021. Una vez recopilada la información se utilizará el programa IBM SPSS Statistics y posteriormente se realizará un análisis estadístico e inferencial en base a los objetivos planteados alineado a las variables de estudio.
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Sobrecarga laboral y desempeño del personal de enfermería de un hospital de Lima Metropolitana, 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-12-29) De La Cruz Castillo, Sorayda Eugenia; Gonzáles Saldaña, Susan Haydee
El trabajo se desarrolló para determinar el nivel asociativo entre la sobrecarga de trabajo y el desempeño del personal de enfermería; con una metodología hipotético deductivo, cuantitativo y un nivel correlacional, con el apoyo de información de 135 profesionales de enfermería como población y una cantidad muestral de 100 profesiones, quienes participaron mediante dos instrumentos: un cuestionario para cada variable. Se hallo que el 16% percibe una sobrecarga laboral baja, el 52% media y el 32% considera que alta, por otro lado se halló que el 20.0% presentan un desempeño profesional un nivel deficiente, el 47.0% un nivel regular y el 33.0% un nivel eficiente. Finalmente se evidencio que las variables de estudio presentaron una relación inversa con un índice de -0.710 significante al 0.000, lo que indica que a menos sobrecarga laboral habrá un mejor desempeño laboral por parte del profesional.