Carga laboral y calidad de vida del personal de enfermería de una clínica privada de Lima Perú 2026

Abstract

Objetivo general: “Determinar como la carga laboral se relaciona con la calidad de vida del personal de enfermería de una Clínica Privada”. Metodología: El estudio se desarrolló bajo el paradigma positivista, con enfoque cuantitativo, diseño no experimental, de tipo descriptivo y alcance correlacional. La muestra estuvo conformada por 90 profesionales de enfermería de la institución objeto de estudio. La técnica empleada fue la encuesta, utilizando instrumentos validados y confiables en el Perú para medir las variables carga laboral y calidad de vida. Los datos fueron procesados y codificados en Excel, realizándose posteriormente el análisis descriptivo e inferencial. Para la contrastación de hipótesis se utilizó la prueba Rho de Spearman, considerando un nivel de significancia de 0,05. Los resultados se presentaron en tablas de distribución de frecuencias y tablas de doble entrada. Durante todo el proceso se garantizaron los principios éticos de la investigación. Resultados: Se evidenció una correlación negativa moderada y estadísticamente significativa entre la carga laboral y la calidad de vida (rho = −0,415; p = 0,000). En cuanto a las dimensiones, la carga física mostró una correlación negativa baja (rho = −0,301; p = 0,004); la carga mental presentó una correlación negativa moderada (rho = −0,431; p = 0,000); el trabajo a turnos evidenció una correlación negativa baja a moderada (rho = −0,337; p = 0,001); y los factores organizacionales registraron la correlación negativa más elevada (rho = −0,444; p = 0,000), siendo esta la dimensión con mayor asociación inversa con la calidad de vida.

General objective: “To determine how workload relates to the quality of life of nursing staff at a private clinic.” Methodology: The study was conducted under the positivist paradigm, with a quantitative approach, a non-experimental design, and a descriptive and correlational scope. The sample consisted of 90 nursing professionals from the institution under study. The data collection technique was a survey, using instruments validated and reliable in Peru to measure the variables of workload and quality of life. The data were processed and coded in Excel, and descriptive and inferential analyses were subsequently performed. Spearman's rho test was used to test the hypotheses, considering a significance level of 0.05. The results were presented in frequency distribution tables and two-way tables. Throughout the entire process, the ethical principles of research were guaranteed. Results: A moderate and statistically significant negative correlation was found between workload and quality of life (rho = −0.415; p = 0.000). Regarding the dimensions, physical workload showed a low negative correlation (rho = −0.301; p = 0.004); mental workload showed a moderate negative correlation (rho = −0.431; p = 0.000); shift work showed a low to moderate negative correlation (rho = −0.337; p = 0.001); and organizational factors registered the highest negative correlation (rho = −0.444; p = 0.000), this being the dimension with the strongest inverse association with quality of life.