Publicación: Gestión del Talento humano y Desempeño laboral de personal de enfermería de un hospital de EsSalud – Lima, 2026
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Resumen
Introducción: El desarrollo organizacional que es generado por el talento humano de las empresas, se posibilita por medio de la gestión de sus conocimientos y el desarrollo integral de sus competencias las mismas que evidencian el desempeño laboral del personal para laborar. Por ello es importante mecanismos de análisis de la gestión para el cumplimiento de metas, individuales y grupales con el fin de evaluar el desempeño laboral de todos los colaboradores. Objetivo: “Determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del enfermero”. Metodología: Se optó por el método hipotético deductivo, ya que se partirán de supuestos que luego serán contrastadas con los hechos para plantear deducciones; el enfoque será cuantitativo porque los constructos serán medidos en su forma numérica; el tipo de investigación será aplicado, puesto que su orientación será la de obtener un nuevo conocimiento, que ayude o proponga estrategias que den solución a la problemática expuesta; el diseño de investigación corresponderá al no experimental, porque no habrá manipulación o intervención sobre ninguna de los fenómenos planteados, solo los observa en su forma natural. Asimismo, tomará un nivel descriptivo ya que se considera de importancia dar detalles y especificar acerca de los fenómenos; por otro lado, también será correlacional ya que como objetivos se ha planteado hallar relación entre las variables estudiadas; será transversal, porque los datos se recopilarán en un solo período de tiempo.
Resumen
Introduction: Organizational development, generated by a company's human talent, is enabled through the management of their knowledge, skills, abilities, and competencies, which are evidenced by the work performance of the staff. Therefore, management analysis mechanisms are important for achieving individual and group goals, in order to evaluate the work performance of all employees. Objective: “To determine the relationship between human talent management and the job performance of nursing staff”. Methodology: The hypothetical-deductive method was chosen, since assumptions will be made that will then be contrasted with the facts to propose deductions; the approach will be quantitative because the constructs will be measured in their numerical form; the type of research will be applied, since its orientation will be to obtain new knowledge, which helps or proposes strategies that provide solutions to the exposed problem; the study will be non experimental, due to there will not be manipulation or intervention on any of the phenomena raised, only observing them in their natural form. Likewise, it will take a descriptive level since it is considered important to provide details and specifications about the phenomena; on the other hand, it will also be correlational since the objectives have been set to find a relationship between the variables studied; it will be cross-sectional, because the information will be collected in a single period of time.