Gestión por competencias y gestión administrativa en los colaboradores de la Municipalidad de Independencia, Lima-Perú, 2024

Abstract

El objetivo de esta investigación fue “determinar la relación entre la gestión por competencias y la gestión administrativa según los colaboradores de la Municipalidad de Independencia”. El método utilizado fue el hipotético-deductivo, cuantitativo, básico, no experimental, transeccional y correlacional-descriptivo. La muestra estuvo conformada por 108 trabajadores que ejercen funciones en la Municipalidad de Independencia. Se empleó la técnica de la encuesta, y un cuestionario estructurado para evaluar tanto la gestión por competencias como la gestión administrativa. Los principales resultados señalaron la existencia de correlación positiva y moderada de 0.64, sustentada por el Rho de Spearman, entre gestión por competencias y gestión administrativa. Por lo que la gestión por competencias fue eficiente en un 89.8%, mientras que la gestión administrativa alcanzó 80.6% de eficiencia. Además, se identificaron correlaciones positivas moderadas para las competencias cardinales 0.529, gerenciales 0.434 y por área con la gestión administrativa 0.543. Por lo que se concluye que existe relación significativa entre la gestión por competencias y la gestión administrativa en la Municipalidad de Independencia. Sin embargo, hay necesidad de fortalecer las habilidades de los empleados con la finalidad de potenciar su desempeño.

The objective of this research was “to determine the relationship between management by competencies and administrative management according to the collaborators of the Municipality of Independencia.” The method used was hypothetical-deductive, quantitative, basic, non-experimental, transectional and correlational-descriptive. The sample was made up of 108 workers who perform functions in the Municipality of Independencia. The survey technique and a structured questionnaire were used to evaluate both competency management and administrative management. The main results indicate the existence of a positive and moderate classification of 0.64, supported by Spearman's Rho, between management by competencies and administrative management. Therefore, management by competencies was 89.8% efficient, while administrative management reached 80.6% efficiency. In addition, moderate positive correlations are identified for cardinal competencies 0.529, managerial competencies 0.434 and by area with administrative management 0.543. Therefore, it is concluded that there is a significant relationship between management by competencies and administrative management in the Municipality of Independencia. However, there is a need to strengthen the skills of employees to enhance their performance.