Habilidades gerenciales del jefe y satisfacción laboral de profesionales de enfermería en cuidados intensivos de un hospital nacional en Lima, 2026

Abstract

Las habilidades gerenciales del jefe de enfermeros se han convertido en un elemento clave para salvaguardar la calidad de la atención y la seguridad del paciente. Objetivo: Determinar la relación entre las habilidades gerenciales del jefe y la satisfacción laboral de enfermeros de UCI de un hospital nacional en Lima en el año 2026. Metodología: El estudio tiene un enfoque cuantitativo, método hipotético-deductivo, de tipo aplicada, con diseño no experimental, observacional y de corte transversal, con nivel correlacional. La población estará conformada por 162 enfermeros. Se empleará la técnica de encuesta mediante dos cuestionarios validados por juicio de expertos, para medir habilidades gerenciales participó un profesional con grado de doctora y dos profesionales con grado de maestro, fue realizado por Garrido en el año 2022, y para medir la variable satisfacción laboral se contó con la participación de un profesional con grado de doctora, un profesional con grado de maestro y un metodólogo, fue realizado por Quispe en el año 2024. La confiabilidad de los instrumentos fue determinada por los mismos autores, mediante la aplicación de una prueba piloto y el cálculo del coeficiente Alfa de Cronbach, obteniendo valores de α = 0,980 para el cuestionario de habilidades gerenciales con muy alta confiabilidad y para el cuestionario de satisfacción laboral de α = 0,941 considerado como excelente, las cuales evidencian una adecuada consistencia interna en ambos instrumentos. El análisis incluirá estadística descriptiva e inferencial.

Introduction: Managerial skills in head nurses have become a key element in safeguard quality of care and patient safety. Objective: To determine the relationship between managerial skills of the boss and job satisfaction among ICU nurses at a national hospital in Lima in 2026. Methodology: This study employs a quantitative approach, using a hypothetical-deductive method. It is applied, non-experimental, observational, and crosssectional in design, with a correlational level. The population will consist of 162 nurses. Data will be collected using two questionnaires validated by expert review, o measure managerial skills, a professional with a doctoral degree and two professionals with a master's degree participated in a study conducted by Garrido in 2022. To measure the job satisfaction variable, a professional with a doctoral degree, a professional with a master's degree, and a methodologist participated in a study conducted by Quispe in 2024. The reliability of the instruments was determined by the authors through a pilot test and the calculation of Cronbach's alpha coefficient, yielding values of α = 0.980 for the managerial skills questionnaire with very high reliability and for the job satisfaction questionnaire α= 0.941 indicating excellent and very high reliability. These values demonstrate adequate internal consistency in both instruments. The analysis will include descriptive and inferential statistics.