Publicación: Cultura organizacional y el desempeño laboral del personal de enfermería en un establecimiento de salud del tercer nivel, Callao 2025
Portada
Citas bibliográficas
Código QR
Autores
Asesor
Autor corporativo
Recolector de datos
Otros/Desconocido
Director audiovisual
Editor/Compilador
Editores
Tipo de Material
Fecha
Cita bibliográfica
Título de serie/ reporte/ volumen/ colección
Es Parte de
Resumen
El trabajo académico, tendrá como objetivo: Determinar la relación que existe entre cultura organizacional y desempeño laboral del personal de enfermería. La población incluirá un total de 52 personal de enfermeria: 29 enfermeras y 23 técnicos de enfermeria del Servicio de Cirugia II del Hospital Nacional Alberto Sabogal Sologuren, Callao. Diseño metodológico: La investigación será aplicada. Se empleará el método hipotético deductivo, y se llevará a cabo un diseño observacional, correlacional, descriptivo, transversal. A fin de medir la variable: “Cultura Organizacional”, se utilizará un cuestionario cuya confiabilidad por Cronbach es de 0.97 y para la variable: “Desempeño Laboral”, se aplicará un cuestionario con una confiabilidad de 0. 88, también evaluada mediante Cronbach. La recopilación de información en ambos casos se realizará a través de encuestas. En lo que respecta al análisis y tratamiento de la data obtenida, será llevado a cabo tanto una descripción estadística como un análisis inferencial utilizando la prueba Rho de Spearman con el objetivo de comprobar la hipótesis planteada en el trabajo académico.
Resumen
The academic work will have the objective of: To determine the relationship between organizational culture and job performance of nursing staff. The population will include a total of 52 nursing staff: 29 nurses and 23 nursing technicians from the Surgery II Service of the Alberto Sabogal Sologuren National Hospital, Callao. Methodological design: The research will be applied. The hypothetical-deductive method will be used, and an observational, correlational, descriptive, cross-sectional design will be carried out. In order to measure the variable: "Organizational Culture", a questionnaire with a Cronbach reliability of 0.97 will be used and for the variable: "Job Performance", a questionnaire with a reliability of 0.88 will be applied, also evaluated by Cronbach. The information collection in both cases will be done through surveys. Regarding the analysis and processing of the data obtained, both a statistical description and an inferential analysis will be carried out using Spearman's Rho test with the aim of verifying the hypothesis raised in the academic work.

PDF
FLIP 
