Estrés laboral y relaciones interpersonales en los profesionales de enfermería del centro quirúrgico de un hospital público de Lima 2025

Abstract

Los profesionales de la salud en la actualidad enfrentan mucho estrés laboral, especialmente en entornos altamente demandantes como los centros quirúrgicos. Las enfermeras, como pieza fundamental en la atención hospitalaria, están constantemente expuestas a situaciones de alta presión, carga emocional y responsabilidades que pueden afectar su bienestar físico y psicológico. En este contexto, la calidad de la relación interpersonal entre el personal de enfermería y otro miembro del equipo de trabajo adquiere una relevancia crucial, ya que influye en el ambiente laboral, la satisfacción en el trabajo y la efectividad profesional. El objetivo fue determinar la relación entre estrés laboral y la relación interpersonal en la enfermera. Se trabajará con una población y una muestra compuesta por 65 enfermeros. La metodología utilizada será cuantitativo, aplicado y no experimental. La técnica adoptada será encuestas y se utilizarán cuestionarios para recolectar datos. Para obtener los resultados, se llevará a cabo con análisis estadísticos utilizando el programa SPSS, con niveles de confianzas del 95% y márgenes de errores estadístico del 5%. La hipótesis se evaluará de la siguiente manera: si el valor de "p" es inferior al 5% (p0. 05), se aceptará H0. Se utilizará la prueba no paramétrica (Rho de Spearman) para la contratación de hipótesis. Se utilizará estadísticas descriptivas para encontrar frecuencia absoluta y en estadísticas inferencial que permita ver la relaciones entre las variables y dimensiones correspondientes.

Workplace stress is one of the most common and significant problems facing healthcare professionals today, especially in highly demanding environments such as surgical centers. Nurses, as a fundamental component of hospital care, are constantly exposed to high-pressure situations, emotional burdens, and responsibilities that can affect theirs physicals and psychologicals well-beings. In these contexts, the quality of interpersonal relationships between nursing staff and other members of the healthcare team takes on crucial importance, as it directly influences the work environment, job satisfaction, and professional performance. The objective of this study was to determine the relationship between work-related stress and interpersonal relationships among nurses in the Surgical Center. The study will focus on a population and sample of 65 nurses. The methodology used will be, quantitative, applied, and non-experimental. Surveys will be used to collect data, and questionnaires will be used to obtain the results. Statistical analysis will be conducted using SPSS software, withs a 95% confidences intervals and a 5% margins of errors. The hypothesis will be evaluated as follows: if the "p" value is less than 5% (p0. 05), H0 will be accepted. The nonparametric test (Spearman's Rho) will be used for hypothesis testing. Descriptive statistics will be used to determine absolute frequencies, and inferentials statistic will be useds to identify the relationships between the variables and corresponding dimensions.