Rotación del personal y productividad laboral del personal de enfermería en un hospital nacional, Lima 2026

Abstract

Este estudio tiene como objetivo determinar la relación entre la rotación de personal y la productividad laboral del personal de enfermería del Servicio de Consulta Externa de un hospital de Lima, 2025. La investigación fue de tipo aplicada con enfoque cuantitativo, cuya metodología es Hipotético deductivo con diseño observacional, descriptivo, correlacional, transversal y prospectivo La población estuvo constituida por 110 técnicos de enfermería cuya muestra fue 86 después de utilizar la fórmula de muestreo no probabilístico. Los instrumentos aplicados fueron tomados de diferentes autores, Se ha tomado de referencia el instrumento de rotación del Personal adaptado por Orfa Arango en el 2022 y el instrumento de Productividad Laboral adaptado por Perla Kant Chapoñan y Antony Zapata Sosaya en el 2023. Los datos obtenidos serán procesados mediante análisis estadístico para correlacionar las variables de estudio.

This study aims to determine the relationship between staff turnover and labor productivity of nursing staff in the Outpatient Service of a hospital in Lima, 2025. The research was applied with a quantitative approach, employing a hypothetical-deductive methodology with an observational, descriptive, correlational, cross-sectional, and prospective design. The population consisted of 110 nursing technicians, and the sample size was 86 after using a nonprobability sampling formula. The instruments used were adapted from various authors. The Staff Turnover instrument adapted by Orfa Arango in 2022 and the Labor Productivity instrument adapted by Perla Kant Chapoñan and Antony Zapata Sosaya in 2023 were used as references. The data obtained will be processed using statistical analysis to correlate the study variables.