Publicación: Factores psicosociales y estrés laboral del profesional de enfermería en un Hospital Nacional en Huaraz, 2026
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Resumen
El presente estudio tuvo como objetivo principal “establecer la relación entre los factores psicosociales y el estrés laboral del profesional de enfermería en el Hospital Nacional Víctor Ramos Guardia de Huaraz en el año 2026”. Se adoptó un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental, transversal y correlacional. La población estuvo conformada por 300 enfermeros con licenciatura activos en unidades asistenciales como emergencia, hospitalización, Unidad Cuidados Intensivos (UCI), quirófano y consultorios; de ellos se seleccionó una muestra de 230 profesionales mediante muestreo probabilístico estratificado por unidad asistencial (UCI 25%, emergencia 30%, hospitalización 35%, quirófano 10%). Para la recolección de datos se emplearon dos instrumentos validados: el Cuestionario SUSESO-ISTAS21 (versión breve), con 20 ítems dicotómicos (Sí/No) que evalúa factores psicosociales en cinco dimensiones (exigencias psicológicas, control/autonomía, apoyo social/reconocimiento, demandas emocionales e inseguridad laboral) y la Nursing Stress Scale (NSS), con 34 ítems en escala Likert de 4 puntos que mide estrés laboral en seis dimensiones (carga laboral y programación, conflictos con otros, experiencias con muerte y pacientes moribundos, conflictos de rol, carrera/empleo y ambiente organizacional). El análisis estadístico descriptivo e inferencial se realizará con el programa SPSS, aplicando la prueba Rho de Spearman para determinar la correlación entre variables, considerando significancia bilateral (p<0,05). Se espera encontrar una correlación estadísticamente significativa entre los factores psicosociales y el estrés laboral, particularmente en las dimensiones de exigencias psicológicas y demandas emocionales. Los hallazgos aportarán evidencia científica útil para el diseño de intervenciones en salud ocupacional dirigidas a reducir el estrés laboral y mejorar el bienestar del personal enfermero.
Resumen
The main objective of this study was to “establish the relationship between psychosocial factors and work-related stress among nursing professionals at the Víctor Ramos Guardia National Hospital in Huaraz in 2026.” A quantitative approach was adopted, with a non-experimental, cross sectional, and correlational design. The population consisted of 300 registered nurses working in care units such as emergency, hospitalization, Intensive Care Unit (ICU), operating rooms, and clinics. From this population, a sample of 230 professionals was selected using stratified probability sampling by care unit (ICU 25%, emergency 30%, hospitalization 35%, operating rooms 10%). Two validated instruments were used for data collection: the SUSESO-ISTAS21 Questionnaire (short version), with 20 dichotomous items (Yes/No) that assesses psychosocial factors in five dimensions (psychological demands, control/autonomy, social support/recognition, emotional demands, and job insecurity) and the Nursing Stress Scale (NSS), with 34 items on a 4point Likert scale that measures work stress in six dimensions (workload and scheduling, conflicts with others, experiences with death and dying patients, role conflicts, career/employment, and organizational environment). Descriptive and inferential statistical analysis will be performed using SPSS software, applying Spearman's Rho test to determine the correlation between variables, considering bilateral significance (p<0.05). A statistically significant correlation is expected to be found between psychosocial factors and work stress, particularly in the dimensions of psychological demands and emotional demands. The findings will provide useful scientific evidence for the design of occupational health interventions aimed at reducing work stress and improving the well-being of nursing staff.