Clima organizacional y desempeño laboral de enfermeros en centro quirúrgico del Hospital Nacional Guillermo Almenara Irigoyen 2026

Abstract

El clima organizacional constituye un factor relevante en los servicios hospitalarios, especialmente en áreas críticas como el centro quirúrgico, donde el personal de enfermería realiza funciones que exigen coordinación, precisión técnica y respuesta oportuna. La finalidad del estudio fue analizar la asociación entre el clima organizacional y el rendimiento laboral de los enfermeros pertenecientes al Centro Quirúrgico del Hospital Nacional Guillermo Almenara Irigoyen, 2026. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de carácter aplicado, con un diseño no experimental, descriptivo-correlacional y transversal. Asimismo, la población se encontró integrada por 136 enfermeros y la muestra por 101 participantes, elegidos a través de un muestreo no probabilístico por conveniencia. Para obtener la información se emplearon dos instrumentos tipo cuestionario estructurados: un instrumento sobre clima organizacional, compuesto por 27 ítems distribuidos en tres dimensiones, y el instrumento de desempeño laboral, conformado por 31 ítems distribuidos en cuatro componentes. Los dos instrumentos fueron revisados y validados mediante criterio de tres especialistas, mostrando niveles adecuados de confiabilidad en la prueba piloto: clima organizacional (α = 0,881) y desempeño laboral (α = 0,990). Los datos fueron procesados en SPSS versión 27, aplicándose estadística descriptiva, prueba de normalidad de Kolmogorov - Smirnov y el coeficiente de correlación Rho de Spearman. Los resultados descriptivos evidenciaron que el 68,3% de los enfermeros percibió el clima organizacional “por mejorar”, mientras que el 61,4% presentó un desempeño laboral “excelente”. Asimismo, los resultados inferenciales mostraron una relación positiva y significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral (rho = 0,397; p = 0,000). En consecuencia, se concluye que existe asociación estadísticamente significativa entre ambas variables, lo que indica que una mejor percepción del clima organizacional se relaciona con niveles más favorables de desempeño laboral en los enfermeros evaluados.

Organizational climate is a relevant factor in hospital services, particularly in critical areas such as the surgical center, where nursing staff perform functions that require coordination, technical precision, and timely response. The aim of this study was to analyze the association between organizational climate and job performance among nurses working in the Surgical Center of Guillermo Almenara Irigoyen National Hospital in 2026. This applied research followed a quantitative approach and employed a non-experimental, descriptivecorrelational, cross-sectional design. The study population comprised 136 nurses, and the sample included 101 participants selected through non-probabilistic convenience sampling. Data were collected using two structured questionnaires: an organizational climate instrument consisting of 27 items across three dimensions, and a job performance instrument composed of 31 items across four components. Both instruments were reviewed and validated by three experts and demonstrated adequate reliability in the pilot test: organizational climate (α = 0.881) and job performance (α = 0.990). Data were processed using SPSS version 27, applying descriptive statistics, the Kolmogorov-Smirnov normality test, and Spearman’s rho correlation coefficient. Descriptive findings showed that 68.3% of nurses perceived the organizational climate as in need of improvement, whereas 61.4% exhibited excellent job performance. Inferential analysis revealed a positive and statistically significant association between organizational climate and job performance (rho = 0.397; p = 0.000). It is therefore concluded that a more favorable perception of the organizational climate is associated with better levels of job performance among the nurses evaluated.