Publicación: Liderazgo transformacional y el compromiso laboral del profesional de Enfermería en el Hospital Lima Este Vitarte, 2024
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Resumen
Objetivo: Determinar la relación existente entre el liderazgo transformacional y el compromiso laboral del profesional de enfermería del Hospital Lima Este, 2024. Materiales y métodos: Fue una investigación hipotético deductivo, de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental de corte transversal de tipo correlacional. Las variables, liderazgo transformacional y el compromiso laboral fueron analizadas en una población de 132 profesionales de enfermería quienes laboran en el Hospital de Lima Este Vitarte del distrito de Ate Vitarte. Se emplearon dos instrumentos tipo cuestionario para liderazgo transformacional con una confiabilidad de alfa de Cronbach de 0.975 y para la variable Compromiso Laboral con un alfa de Cronbach de 0.933. Resultados: Se encontró el 31.8% de los profesionales de enfermería, consideran que el Liderazgo transformacional en su centro laboral es bueno, en tanto el 85.6% indicaron que es alto el compromiso laboral en su centro de trabajo. Conclusión: Se encontró un nivel de significancia 0.000 < 0.05 y la rho =0.350, lo que significa que existe relación significativa entre el liderazgo transformacional y el compromiso laboral del profesional de enfermería del Hospital de Lima Este, 2024.
Resumen
Objective: Determine the relationship between transformational leadership and the work commitment of the nursing professional at the Lima Este Hospital, 2024. Materials and methods: It was a hypothetical deductive investigation, with a quantitative approach, with a non experimental cross-sectional correlational design. The variables transformational leadership and work commitment were analyzed in a population of 132 nursing professionals who work at the Lima Este Vitarte Hospital in the Ate Vitarte district. Two questionnaire-type instruments were used for transformational leadership with a Cronbach's alpha reliability of 0.975 and for the Work Commitment variable with a Cronbach's alpha of 0.933. Results: It was found that 31.8% of nursing professionals consider that transformational leadership in their workplace is good, while 85.6% indicated that work commitment in their workplace is high. Conclusion: The significance level was found to be 0.000 < 0.05 and the rho =0.350, which means that there is a significant relationship between transformational leadership and the work commitment of the nursing professional at the Hospital de Lima Este, 2024.