Estrés y desempeño laborales del personal de enfermería en una clínica privada de Lima, 2025

Abstract

El objetivo de la presente investigacion fue analizar la relación entre el estrés laboral y el desempeño laboral del personal de enfermería en una clínica privada de Lima en 2025. Se empleó una metodología cuantitativa, de diseño no experimental, descriptivo, correlacional y transversal, con una muestra censal de 80 profesionales de enfermería. La recolección de datos se realizó mediante cuestionarios validados para ambas variables, y el análisis estadístico incluyó descriptivos y la correlación de Spearman. Los resultados descriptivos mostraron que el 95.0% del personal percibió un nivel de estrés laboral alto, a diferencia del desempeño laboral se distribuyó principalmente entre los niveles regular (42.5%) y alto (50.0%). El análisis de correlación para la hipótesis general indicó un coeficiente de Spearman de 0.194 con una significancia de 0.085. La conclusión principal del estudio es que no existe una relación estadísticamente significativa entre el nivel general de estrés laboral y el nivel general de desempeño laboral del personal de enfermería en la clínica privada estudiada. No obstante, se identificó una relación positiva y significativa en relación con la dimensión apoyo social del estrés laboral y el desempeño laboral.

The objective of this research was analyze the relationship between work-related stress and the job performance of nursing staff at a private clinic in Lima in 2025. A quantitative methodology was used, with a non-experimental, descriptive, correlational, and cross-sectional design, with a census sample of 80 nursing professionals. Data collection was carried out using validated questionnaires for both variables, and statistical analysis included descriptive and Spearman correlation. The descriptive results showed that 95.0% of the staff perceived a high level of work-related stress, unlikely job performance was mainly distributed between regular (42.5%) and high (50.0%) levels. The correlation analysis for the general hypothesis indicated a Spearman coefficient of 0.194 with a significance level of 0.085. The main conclusion of the study is that there is no statistically significant relationship between the general level of work related stress and the general level of job performance of nursing staff at the private clinic studied. However, a positive and significant relationship was identified in relation to the social support dimension of work stress and job performance.