Clima organizacional y práctica de valores personales en el docente de odontología de la universidad Norbert Wiener, 2020.

Abstract

La presente investigación tiene el objetivo de determinar la relación entre el clima organizacional y la práctica de valores personales en el docente de odontología la Universidad Privada Norbert Wiener, 2020. La muestra fue conformada por 46 docentes de la facultad de odontología de esta universidad. Metodología: El método utilizado fue hipotético deductivo, de enfoque cuantitativo, tipo aplicada y diseño correlacional. Resultados: En la interpretación de la tabla cruzada entre las variables Clima Organizacional - Valores Personales podemos afirmar que el cruce de los niveles medio de clima organizacional y alto de valores personales tiene el mayor valor con 28 encuestados, seguido del cruce de bajo de clima organizacional y alto de valores personales con 2 encuestados de igual modo el nivel bajo de clima organizacional y medio de valores personales con 2 encuestados. Conclusiones: De los resultados se aprecia que, el grado de relación entre las variables clima organizacional y valores personales, existe un Rho de Spearman = 0.735 lo cual significa que existe una relación positiva y moderada las dos variables. Por tanto, A mayor práctica de valores personales en el docente de odontología mejor será el clima organizacional de la Universidad Privada Norbert Wiener, 2020