Bienestar psicológico y conducta prosocial en profesionales de la salud del hospital regional de Ayacucho, 2024

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre bienestar psicológico y conducta prosocial en profesionales de la salud del Hospital Regional de Ayacucho, 2024. Se realizó un estudio de tipo básico con un enfoque cuantitativo de naturaleza correlacional con un diseño no experimental, aplicados a una muestra de 150 profesionales de la salud de dicho hospital. Asimismo, los instrumentos utilizados son: La escala de conducta prosocial (Martorell, 1995) y la escala de bienestar de bienestar psicológico (Ryff, 1989). Los hallazgos indicaron que no hay una relación estadísticamente significativa (p=0.055>0.05>) entre el bienestar psicológico y la conducta prosocial. Además, no hubo relación estadísticamente significativa entre bienestar psicológico con las dimensiones empatía (p=0.264 >0.05), sociabilidad (p=0.087>0.05). Por otro lado, hubo relación negativa y estadísticamente significativa con la dimensión respeto (rh0=-0.329; p=0.000<0.05) y liderazgo (rho=0.176; p=0.031<0.05). Se concluye que, aunque el personal de salud presente un buen estado de salud emocional, esto no necesariamente se traduce en la manifestación de conductas prosociales.

The present research was to determine the relationship between psychological well being and prosocial behavior in health professionals at the Regional Hospital of Ayacucho, 2024. A basic study was caried out with a quantitative approach of a correlational nature with a non-experimental design, applied to a sample of 150 heath professionals from said hospital. Likewise, the instruments used are: The prosocial behavior scale (Martorell,1995) and the psychological well-being scale (Ryff,1989). The findings indicated that there is no statistically significant relationship (p= 0.055> 0.05) Between psychological well-being and prosocial behavior. Furthermore, there was no ststistically significant relationship between psychological well-being and the dimensions of empathy (p=0.264 >0.05), sociability (p=0.087>0.05). On the other hand, there was a negative and statistically significant relationship with the respect dimension (rho=-0.329; p=0.000<0.05) and leadership (rho=0.176; p=0.031<0.05). It is concluded that, although health personnel present a good emotional state, this does not necessarily translate into the manifestation of prosocial behavior.